Homo Economicus E Homem Social

mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como Homo social. Escola das Relações Humanas As três principais caraterísticas desses modelos são: O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e auto-realização.…

QUADRO COMPARATIVO: QUAIS AS PRINCIPAIS PROPOSTAS DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E COMO SÃO UTILIZADAS NO DIA ATUAIS TEORIA Principais estudiosos Principais idéias Como o homem (trabalhador) era considerado Exemplo de utilização nos dias atuais Administração Cientifica Frederick w. Taylor Eliminar o fantasma do desperdício e das perdas sofridas pelas indústrias americanas e elevar os níveis de produtividade por meio de aplicação de métodos e técnicas da engenharia industrial Cada…

Clássica e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". E foram destacadas algumas características principais: O ser humano não é um ser no qual seu comportamento é simples e mecânico; o homem é guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica; todo ser humano possui necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e auto-realização. O objetivo inicial da pesquisa…

Administração Científica. Segundo Taylor, as indústrias conviviam com 3 males: * Vadiagem dos funcionários, que reduziam 1/3 da produção pelas seguintes causas: * Pensamento dos trabalhadores de que quanto maior o rendimento do homem e da máquina, maior seria o desemprego * Falhas no sistema de Administração que força os operários a serem ociósos para proteger seus interesses. * Métodos ineficientes que fazem o operário desperdiçar grande parte de seu…

A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração.

pessoas fazem as coisas, o porquê de se envolverem em determinado esforço.A motivação relaciona-se com o sistema cognitivo, ou seja, com aquilo que o indivíduo conhece de si ou do ambiente, incluindo os valores pessoais, as influências físicas e sociais recebidas, as experiências vivenciadas e as suas necessidades. Todos os atos dos indivíduos são movidos, guiados pelas suas crenças e pensamentos, sejam conscientes ou não.As necessidades humanas, as chamadas forças impulsionadoras,…

governo moderno passou a ser seu comitê de gestão. Os autores destacam o papel revolucionário da burguesia na história. Entretanto mostra que a burguesia transformou as relações sociais em relações monetárias. E crítica a burguesia que outrora era revolucionária e agora está ociosa. A burguesia mostrou a força do homem em realizar coisas:” o solido e estável se esfuma”. A burguesia começa então a conquistar o mundo e ao mesmo tempo padronizar as leis, os governos, os interesses de…

trabalho e estudo dos tempos e movimentos ..9 5.2 Estudo da fadiga humana 10 5.3 Divisão do trabalho e especialização do operário 11 5.4 Desenhos de cargos de tarefas 11 5.5 Incentivos salariais e prêmios de produção 11 5.6. Conceito de homo economicus 12 5.7 Condições ambientais de trabalho, como iluminação e conforto 12 5.8 Padronização de métodos e de máquinas; 12 5.9. Supervisão funcional 13 6 HENRY FAYOL 14 7 FUNÇÕES BASICAS DA EMPRESA 16 8 OS…

especialização do operário Seleção cientifica do trabalhador Tempo-padrão Plano para incentivo salarial Trabalho em conjunto Desenho de cargos e tarefas Supervisão funcional Ênfase na eficiência - The best way – Melhor modo de se fazer Homo economicus – Homem econômico – que busca a máxima eficiência Condições de trabalho Padronização Princípios de exceção Henry Ford2 - seguidor dessa escola de trabalho 1. Fundou a Ford Motor Co. 2. Revolucionou a estratégia comercial…

pessoas. Com as conclusões iniciais tomadas a partir da Experiência de Hawthorne, novas variáveis são acrescentadas aos estudos e teorias já existentes na administração das organizações: • a integração social e comportamento social dos empregados; • as necessidades psicológicas e sociais e a atenção para novas formas de recompensa e sanções não-materiais; • o estudo de grupos informais e da chamada organização formal; • o despertar para as relações humanas dentro das organizações;