Homo Economicus E Homem Social

Estados Unidos (1930).  Essa teoria surgiu como consequencia das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi uma reação e oposição á Teoria Clássica da Administração. Gorge Elton Mayo 1880-1949 Cientista Social Fundador da Escola das Relações Humanas Teoria das Relações Humanas Teoria da Relações Humanas A teoria das Relações Humanas tem sua origens nos seguintes fatos: • • • • Necessidade de humanizar e democratizar a Administração;…

conflitos. A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Integração de pessoas em uma situação de trabalho onde os trabalhadores são estimulados (ou motivam-se) a trabalhar juntos, de maneira produtiva e com cooperação, satisfações econômicas, psicológicas e sociais. Assim, o administrador deve utilizar noções básicas de psicologia, antropologia e sociologia para tentar compreender e mitigar problemas de relações humanas. FUNDAMENTO DESTAS ATIVIDADES A base principal das atividades de…

| | | |Abordagem Clássica |Teoria Científica |Homem Econômico |Divisão do Trabalho e |Tarefas |Estudos dos tempos e movimentos |F. Winslow Taylor | | |1903 |(homo economicus) |Especialização | | |

II Influência da Motivação Humana • Administração Científica e Clássica =>>> HOMO ECONOMICUS; • Escola de Relações Humanas =>>> HOMEM SOCIAL – recompensas sociais e simbólicas. Influência da Motivação Humana • Teoria de Campo de Lewin – campo social; comportamento baseado no campo atual e presente. Relação Pessoa e ambiente psicológico… • Necessidades Básicas – comportamento do homem baseado em necessidades básicas: Fisiológicas, Psicológicas…

ímpeto. Assim sendo, o poder é um conjunto de relações que formigam pelo contrato social. Gerald acredita que os homens só respeitam a autoridade porque uma infração acarretaria punição, que não poderia existir uma organização política sem haver dominação. Hobbes se contrapõe à idéia de uma hierarquia natural, impondo idéias de Aristóteles, para ele o homem era um ser político e anti-social, defendendo que o homem deveria, em seu estado natural, ser protegido. E idéia de proteção…

• a integracao social do grupo afeta a produtividade: quanto mais integrado • o grupo, maior o nivel de produtividade; • o comportamento social e relevante, pois os trabalhadores reagem aos • estimulos na condicao de membros de um grupo; • as pessoas sao motivadas pela necessidade de reconhecimento e aprovacao • social dos grupos formais e informais. Por essa razao, recompensas • e sancoes sociais precisam existir e ser reconhecidas. Vem a tona o • conceito de homem social, oposto…

PRIMEIRO PERÍODO DE TAYLOR 7 3 SEGUNDO PERÍODO DE TAYLOR 8 4 ADMINISTRAÇÃO COMO CIÊNCIA 9 5 ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO 11 5. 1 Análise do Trabalho e Estudo dos Tempos e Movimentos 12 5.2 Desenho de cargos e tarefas 13 5.3 Conceito de Homo Economicus 14 5.4 Padronização 15 6 PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 16 7 CRÍTICAS À ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 17 8 ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO 19 9 TIPOS DE SOCIEDADE/AUTORIDADE 21 10 CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA…

O Homem Organizacional Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o "homo economicus" e a Teoria das Relações Humanas, "o homem social", a Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional", ou seja, o homem que desempenha papéis em diferentes organizações. Na sociedade das organizações, moderna e industrializada, aparece a figura do "homem organizacional" que participa simultaneamente de várias organizações. O homem moderno, ou seja, o homem organizacional, para ser bem sucedido em…

uma maior e melhor eficiência do processo produtivo. Apesar das inúmeras teorias surgidas ao longo das últimas décadas, as organizações ainda se estruturam no modelo de Taylor, embora já se tenha uma outra visão do homem, a de um ser produtivo e que também espera recompensas sociais além das financeiras. REFERÊNCIAS AKTOUF, Omar. A Administração entre tradição e a renovação. São Paulo: Atlas, 1996. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 6. ed. Rio de…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO OU CIÊNCIAS CONTÁBEIS APS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CAMPUS CHÁCARA STO ANTONIO 2013 2 Componentes do grupo: - Adelbaldo Feitosa B8007G-0 - Amanda Pamela de Alencar B799JD-6 - Antonia Cristina da Ponte Silva B82JCE-7 - Flavia Torrecilha da Silva B7215A-0 - Michelle Monteiro de Farias B80GJB-3 EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO…