Homo Economicus E Homem Social

realizar as tarefas . A administração científica alimentou um comportamento mecanicista que dura até os dias de hoje em muitas organizações. Apesar de muitas dessas interpretações terem um fundo ideológico e estarem embutidas no conceito do homo economicus , o fato concreto de terem tomado a iniciativa de estudar cientificamente a administração, mesmo cometendo muitos erros já foi uma grande contribuição. Foi no começo da administração científica que surgiu a Organização Racional…

O Homem Organizacional no contexto das Teorias Estruturalista, de Sistema e Neoclássica. O homem organizacional moderno é a máquina maior e fundamental de qualquer empresa, é um ser pensante, com sentimentos, emoções, desejos, conflitos e é dotado de inteligência, poder de decisão, motivação e entusiasmo. Ele mantém relação consigo e com o outro, e neste contexto organizacional mostraremos como algumas teorias administrativas embasaram e deram a roupagem atual às organizações e aos…

fayolismo) foi idealizada por Henri Fayol, passasse 58 anos estudando, pesquisando e observando; reunindo finalmente suas teorias em 1916. Esta teoria ficou conhecida por causa de sua busca pela máxima eficiência, estrutura organizacional e a visão do Homem Econômico. Mesmo recebendo criticas de manipulações aos trabalhadores, por ter uma teoria contraria ao de Frederick Winslow Taylor, que tinha métodos estudados por Europeus, da Administração Cientifica, Fayol defendia seus princípios…

1 Na teoria administrativa, o homem operacional equivale ao homo economicus, ao homo sociologicus e ao homo politicus. Basicamente ele é caracterizado como funcional, mecanizado. Conhecido apenas pela eficiência, pela perfeição com que executava suas tarefas. Parece muito mais com uma máquina do que com um ser humano. Para ele, a empresa é tudo, seu trabalho é tudo. Por isso dedica-se a fazer o que lhe é passado da forma mais perfeita possível. O homem operacional é tido como o modelo…

teoriatradicional e a teoria das relações humanas; 4. Tornou-se necessária uma posição mais ampla que interagissem os aspectos considerados por uma e omitidos por outra.A necessidade de visualizar “a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais”; 5. Foi predominantemente europeu. Com a idéia de que as partes são reunidas e se tornam subordinadas ao todo. 6. Características 7. O estruturalismo preocupa-se com o todo e com o relacionamento das…

homo economicus ou o homem econômico é uma ficção, formulada segundo procedimentos científicos do século XIX que aconselhavam a fragmentação do objeto de pesquisa para fins de investigação analítica. Os economistas assumiram que o estudo das ações econômicas do homem poderia ser feito abstraindo-se as outras dimensões culturais do comportamento humano: dimensões morais, éticas, religiosas, políticas, etc., e concentraram seu interesse naquilo que eles identificaram como as duas funções…

7 DESENVOLVIMENTO 8 1. ACONTECIMENTOS PARA O SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 8 2. HISTORIA DA RIQUEZA DO HOMEM 3. TAYLOR & FAYOL PRECURSORES DA ADMINISTRAÇÃO 9 4. HUMANISTICA, NEOCLASSICA 11 5. TEORIA ESTRUTURALISTICA 12

trabalho se baseia em: Análise do trabalho e estudo de tempos e movimentos; Estudo da fadiga humana; Divisão do trabalho e especialização do operário; Desenho de cargos e tarefas; Incentivos salariais e prêmios de produção; Conceito do Homo economicus; Condições ambientais de trabalho (iluminação, conforto, etc); 5 ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA  Padronização de métodos e de máquinas;  Supervisão funcional.  Análise do trabalho e o estudo de…

grupos informais, comportamento social dos empregados, crenças, atitude e expectativa, motivação etc. A empresa passou a ser visualizada como uma organização social composta de grupos sociais informais. Esses definem suas regras de comportamento, formas de recompensas ou sanções sociais, objetivos, escala de valores sociais, crenças e expectativas que cada participante vai assimilando e integrando em suas atitudes e comportamento. 4. Explique o comportamento social dos empregados.…

Resultante da Integração Social O nível de produção não é determinado pela capacidade física ou fisiológica do empregado (como afirmava a Teoria Clássica), mas por normas sociais e expectativas grupais. É a capacidade social do trabalhador que determina o seu nível de competência e eficiência e não sua capacidade de executar movimentos eficientes dentro do tempo estabelecido. Quanto maior a integração social do grupo, maior a disposição para trabalhar. Comportamento Social dos…