Homo Economicus E Homem Social

Elton Mayo e seus colaboradores entre 1927 e 1932. Elton Mayo Sociólogo australiano percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática deixando o conceito de homo economicus ou homem econômico (pessoa influenciada exclusivamente por recompensas salariais) e adotando o conceito homo social (homem motivado principalmente pela necessidade de ser reconhecido). As origens da Teoria das Relações Humanas foram: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a…

Resultante da Integração Social O nível de produção não é determinado pela capacidade física ou fisiológica do empregado (como afirmava a Teoria Clássica), mas por normas sociais e expectativas grupais. É a capacidade social do trabalhador que determina o seu nível de competência e eficiência e não sua capacidade de executar movimentos eficientes dentro do tempo estabelecido. Quanto maior a integração social do grupo, maior a disposição para trabalhar4 . Comportamento Social dos…

trabalhador e da empresa. A Teoria Clássica da Administração partiu de uma abordagem sintética, global e universal da empresa, com uma visão anatômica e estrutural, enquanto na Administração Científica a abordagem era, fundamentalmente operacional (homem/máquina). A experiência administrativa de Fayol começa como gerente de minas, aos 25 anos e prossegue na Compagnie Comantry Fourchambault et Decazeville, aos 47 anos, uma empresa em difícil situação, que ele administra com grande…

1 Modelos que influenciaram positivamente 4 2.1.1 Tempo Padrão 4 2.1.2 Condições de Trabalho 4 2.1.3 Seleção Científica 2 2.2 Modelos que influenciaram negativamente 2 2.2.1 Gerentes planejam e funcionários obedecem 2 2.2.2 Supervisão 2 2.2.3 Homo Economicus 2 3 QUESTAO SOBRE TEORIA DE FAYOL 2 4 QUESTAO SOBRE TEORIA DA BUROCRACIA 2 5 QUESTAO SOBRE TEORIA DAS RELACOES HUMANAS 2 CONCLUSÃO 2 REFERÊNCIAS 2 APÊNDICE A – NOME DO APÊNDICE 2 RESUMO Os Modelos de Gestão criados por Taylor, Fayol…

pois o homem era visto e analisado como uma máquina O homem deveria produzir como uma máquina ou robô, uma vez que Taylor procurava, sem conhecer devidamente o organismo humano, conseguir o rendimento máximo, quando deveria conseguir o rendimento ótimo. (CHIAVENATO, 2000, p.71) 2ª Crítica: Superespecialização do Trabalho – Essa forma de buscar a eficiência dos operários teve como intuito maximizar os lucros da organização em curto prazo, com baixo nível salarial e às altas tensões…

tradicional e a teoria das relações humanas; Tornou-se necessária uma posição mais ampla que interagissem os aspectos considerados por uma e omitidos por outra. A necessidade de visualizar “a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais”; Foi predominantemente europeu. Com a idéia de que as partes são reunidas e se tornam subordinadas ao todo. Características O estruturalismo preocupa-se com o todo e com o relacionamento…

absoluta) dos postulados clássicos, a ênfase nos primeiros clássicos de Administração, a ênfase nos resultados e objetivos e, sobretudo, o ecletismo aberto e receptivo. O ponto fundamental da Teoria Neoclássica é o de ser a Administração uma técnica social básica. Isto leva à necessidade de o administrador conhecer, além dos aspectos técnicos e específicos de seu trabalho, também os aspectos relacionados com a direção de pessoas dentro das organizações. A Teoria Neoclássica…

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 6 – Questões específicas sobre Analise Econômica e Social. A - A empresa possui algum tipo de treinamento para o desenvolvimento de habilidades especificas á função que os funcionários executam?…

Teorias da Administração 1. Administração Científica – Taylor e Clássica – Fayol (Homo Economicus). Administração Científica proposta pelos engenheiros Taylor e Fayol e exemplificada por Henri Ford. a) Fayolismo. Doutrina da administração de empresas, formulada em 1916, devida a Henri Fayol (1841-1925), nascido na Grécia e falecido em Paris. Repousa na constatação de que em todas as empresas se exercem seis funções essenciais: técnica, comercial, financeira,…

interpretação teórica, assim como a denominação teórica dos fatos e situações administrativas são consideradas por alguns como contribuições, apesar de muitas dessas interpretações terem um fundo ideológico e estarem embutidas no conceito do “homo economicus”. Entretanto, o fato concreto de terem tomado a iniciativa de estudar cientificamente a administração, mesmo cometendo muitos erros já foi uma grande contribuição. ORIGENS DA ORT Foi nos primórdios da administração científica que…