Teorias da administração

Teorias da Administração

1. Administração Científica – Taylor e Clássica – Fayol

(Homo Economicus). Administração Científica proposta pelos engenheiros Taylor e Fayol e exemplificada por Henri Ford.

a) Fayolismo. Doutrina da administração de empresas, formulada em 1916, devida a Henri Fayol (1841-1925), nascido na Grécia e falecido em Paris. Repousa na constatação de que em todas as empresas se exercem seis funções essenciais: técnica, comercial, financeira, de segurança, de contabilidade e de administração, e de que, a cada uma delas correspondem capacidades particulares (qualidades físicas, intelectuais, morais, experiência etc.). A principal capacidade dos grandes chefes é a capacidade administrativa. Para Fayol, administrar é prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. b) Taylorismo (Estudo de Tempos e Métodos). No processo industrial houve uma grande otimização dos processos de produção quando foram aplicadas as técnicas voltadas para a medição do uso do tempo e dos métodos para a produção. Neste sentido, o que trouxe grande revolução a todos os métodos anteriores foi a implantação da linha de montagem, proposta por Henri Ford. Um automóvel que era produzido em 24 horas, com o processo da linha de montagem, passou a ser produzido em apenas 1 hora. A indústria ganhou grande velocidade, pois a produção em série, a partir da linha de montagem pode ser implantada com todos os tipos de produtos. Um exemplo da utilização desta teoria foi o modelo de produção enxuta da montadora japonesa Toyota que chamou atenção e passou a ser copiado por empresas de todo mundo. A novidade é que este modelo passou a ser utilizado no âmbito dos setores administrativos (Herzog, Ana Luiza; O Escritório Enxuto; Exame; 9/04/03; Editora Abril). Com a metodologia da divisão do trabalho, as organizações ganharam agilidade, porém perderam algo que se tornou o grande desafio das organizações até os dias de hoje: