Teoria das relações humanas

TEORIA DAS RELAÇÃOES HUMANAS:
HUMANIZANDO E DEMOCRATIZANDO A ADMINISTRAÇÃO

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RESUMO:
A necessidade de humanizar e democratizar a administração, deixando de lado os conceitos rígidos e mecanicistas adotados pela Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida, fez surgir uma nova teoria administrativa; A teoria das Relações Humanas. Trazendo a humanização e a democratização para a administração.

Palavras-chave:
Administrar, Humanizar, Democratizar.

ABSTRACT:
The need to humanize and democratize the administration, leaving aside the rigid and mechanistic concepts adopted by the Classical Theory and adapting it to new patterns of life, introduced a new management theory; Theory of Human Relations. Bringing the humanization and democratization of administration.

Key Words:
Administer, humanize, and democratize.

_______________________________________ xxxxxxxxxxxxxxx INTRODUÇÃO

A Teoria das Relações Humanas ou Escola Humanística como também é conhecida, teve a sua origem nos Estados Unidos com o intuído de trocar a demasiada importância na organização e nas tarefas do operário, para dar ênfase nas pessoas. Uma necessidade de enxergar o Trabalhador como um ser humano, que possui desejos e vontades além do aspecto financeiro. A teoria nasce como consequência da experiência de Hawthorne, realizada em uma fabrica num bairro que dá nome a pesquisa desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores entre 1927 e 1932. Elton Mayo Sociólogo australiano percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática deixando o conceito de homo economicus ou homem econômico (pessoa influenciada exclusivamente por recompensas salariais) e adotando o conceito homo social (homem motivado principalmente pela necessidade de ser reconhecido).

As origens da Teoria das Relações Humanas foram:

1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, deixando de lado os conceitos rígidos e mecanicistas