Hofstede

Masculinidade-Feminilidade Hofstede empregou o termo masculinidade para referir-se ao grau em que uma cultura está fundamentada em valores que enfatizam a independência, a agressividade, a dominação e a forca física. A feminilidade, caracteriza a tendência de uma sociedade a favorecer valores como interdependência, compaixão empatia e franqueza emocional. Os extremos da masculinidade e feminilidade definem a dimensão no modelo das diferenças interculturais de Hofstede. Um efeito…

organizacional é a base da organização; • A cultura organizacional é um conceito essencial à construção das estruturas organizacionais. • Ao se discutir abordagens em cultura organizacional, duas delas devem ser salientadas: a de Schein e a de Hofstede. • Para Schein (1985): • cultura é um padrão de suposições básicas demonstradas; • inventadas, descobertas ou desenvolvidas por um dado grupo; • que ensina a lidar com seus problemas externos de adaptação e internos de…

ADMINISTRATIVOS E CULTURAS NACIONAIS Geert Hofstede (1984) produziu resultados de pesquisas com mais de 160 mil executivos em mais de quarenta países, se referindo ao comportamento de cada um em uma grande corporação multinacional, mostrando que uma mesma corporação, mesmo sendo em países distantes, e também mostrando as suas diferenças em atitudes e valores em relação ao trabalho de cada executivo e funcionários dentro da organização de seu país. Hofstede descobriu que tanto os…

brasileira; 4. Diferentes abordagens em cultura organizacional; 5. A cultura organizacional em Schein e Hofstede; 6. Histórico das organizações públicas no Brasil; 7. Conceituando e caracterizando as organizações públicas; 8. Conclusões. S UMMARY : 1. Introduction; 2. Concepts of culture; 3. Brazilian culture; 4. Different approaches to organizational culture; 5. Organizational culture in Schein and Hofstede; 6. Public organization history in Brazil; 7. Conceptualizing and…

estruturado Entrevista com dirigentes das instituições religiosas Análise das informações coletadas Fig. 1 – Fluxo de procedimento metodológico A conjuntura teórica do artigo está alicerçada em três autores principais, sendo eles: Geert Hofstede (2003) – Que faz um estudo importante sobre o processo da hierarquia no mundo. Alberto Carlos de Almeida (2007) – Que desenvolve o tema da hierarquia através de uma pesquisa estruturada realizada no Brasil. Henry Mintzberg…

que são detectadas através de valores transferidos ao longo do tempo pelos povos. Já, a nível organizacional, essas diferenças são reconhecidas através das práticas realizadas no ambiente de trabalho, sendo estas mais tangíveis do que os valores (HOFSTEDE, 2014). No mundo corporativo, a globalização torna-se cada vez mais forte e presente, as trocas comerciais com outros países e a implantação de empresas filiais nos mesmos exige o conhecimento e a adaptação da cultura local. Para tal…

fases de implantação da Seção 404 da SOX nas empresas pesquisadas; verificar as consequências da implantação da SOX nessas empresas e analisar se os elementos da cultura organizacional trazidos do país de origem da Lei, conforme proposto por Hofstede e Hofstede (2005), influenciaram a implantação da SOX nas empresas R e vist a de Ad mi nist raç ão e Ino v aç ão, S ão Pa ulo, v. 9 , n. 2 , p . 98- 123 , a bril /j un. 2012 . 100 José Acácio Contezini & Ilse Maria Beuren…

pudessem dar conta das diferenças entre o aumento da produtividade das empresas japonesas e o declínio da produtividade das empresas ocidentais, e, mais precisamente, como diz Aktouf (1994), das empresas norte-americanas (MORGAN, 1996; FLEURY, 1987; HOFSTEDE, 2003). Fleury, Shinyashiki e Stevanato (1997) acreditam que fatores como a globalização dos mercados e a própria mudança nas organizações seriam, também, fatores importantes que estimularam o interesse pelo estudo do tema. Dentro de…

de recursos e plano de riscos, levando em conta todos os envolvidos e suas diversidades. Considerando que fatores culturais possam impactar nos relacionamentos e no ambiente de trabalho, desenvolveu-se um estudo guiado pelo professor Geert Hofstede, que vem sendo aprimorado, que identifica quatro dimensões para auxiliar a diferenciação dos aspectos culturais: PDI (Power Distance) – Índice é representado pelas diferenças sociais. Representa impactos culturais, pois um membro esta…

modo através do qual a firma conduz seus negócios (Barney, 1985); q) A programação mental coletiva que distingue os membros de uma organização dos membros de outra (Hofstede, 1998a). E presume-se que resida na mente de todos os membros da organização, não somente nas mentes dos gestores e principais executivos (Hofstede, 1998b); r) Cultura pode ser representada por práticas disseminadas e consistentes. Isso se baseia nos seguintes argumentos: se práticas reportadas são…