O engenheiro que as empresas querem hoje

RESENHA O engenheiro que as empresas querem hoje Leonardo Holz Dillschneider1 Em seu texto O engenheiro que as empresas querem hoje, presente no livro Formação do Engenheiro: desafio da atuação docente, tendências curriculares e questões da educação tecnológica de Irlan Von Linsingen publicado pela editora da UFSC em 1999, o professor Décio da Silva apresenta que além de um bom currículo o engenheiro deve possuir qualidades de grande importância, como, capacidade adaptação e constante atualização referente às novas tendências tecnológicas, habilidade de comunicação para exposição de suas idéias, entre outras. Ressalta a necessidade e procura das instituições de ensino por formarem profissionais com perfil direcionado a realidade do mercado de trabalho. Faz analise dos atributos mais bem visto da década de 80 com a de 90. O texto está dividido em três partes: na primeira parte, composta por quatro subtítulos, trata do que a tecnologia nos permite na atualidade; na segunda parte, compota por cinco subtítulos, trata do perfil do engenheiro, enfatiza as qualidades de maior peso; por fim, na terceira parte, trata do que o curso pode fazer, favorecimento ao conhecimento e o aperfeiçoamento continuo. Na primeira parte do texto, intitulado “Cenário”, Silva examina os cenários tecnológicos envolvidos diretamente envolvidos com o engenheiro, segundo ele é como se todos nadassem contra uma corrente que aumenta á medida que nadam mais rápido, de modo que…

FACULDADE MAURICIO DE NASSAU PROJETO INTEGRADOR A IMPORTÂNCIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NAS CORPORAÇÕES COMERCIAIS Recife-PE Março de 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................................................................................................3 OBJETIVO GERAL .................................................................................................3 A IMPORTANCIA DA INFORMATICA NAS…

Humanos hoje nas empresas Antigamente o RH não era um setor priorizado dentro das empresas, pois os próprios donos das empresas, gerentes de qualquer setor, executavam as atividades do Recursos Humanos (Recrutamento, Seleção, Contratação, Demissão). Com o passar dos anos, as empresas perceberam que o RH é importante tão quanto os demais departamentos de uma empresa, portanto, crio-se um departamento de Recursos Humanos, no qual, possui todas as hierarquias de um departamento. As…

A IMPORTÂNCIA DA TECNOLOGIA NA EMPRESA E NA SOCIEDADE NOS TEMPOS DE HOJE TECHNOLOGY OF IMPORTANCEIN THE COMPANY AND SOCIETY IN TIMES TODAY Thiago Takeu Marcelino Costa Rebson Yuko Resumo: O presente artigo tem por objetivo apresentar a importância da Tecnologia de Informação - TI no gerenciamento das empresas tornando-as ágil e eficaz, demonstrando suas consequências na melhoria dos processos inclusão digital, governança de ti, gestão da informação e melhorias nos processos das…

Administração Estratégica e sua Importância nas Empresas nos Dias de Hoje Com todas as mudanças e exigências que o mercado tem feito nos dias de hoje, torna-se necessário mudar a forma de gestão das empresas e mudar o pensamento de muitos gestores. É preciso agir, buscando novas estratégias para a empresa, a fim de conseguir vantagens competitivas e ocupar uma posição de peso no mercado. O processo de Administração Estratégica auxilia na escolha de estratégias e implementação…

fases da área de Recursos Humanos e qual sua visão sobre as práticas de RH nas empresas de hoje. 1. Fase Contábil: Preocupação com custos, rígido controle de entradas e saídas relacionadas a mão de obra. 2. Fase Legal: Criação de leis trabalhistas. Poder na mão de chefes de pessoal pois tinham domínio das regras recém criadas. 3. Fase Tecnicista: Implantação das grandes indústrias no Brasil, as empresas começam a necessitar de mão de olha preparada para a linha de produção. Chefe…

A WEG hoje é a uma das empresas de maior presença no Mercado Internacional, sua história, começou em16 de setembro de 1961 com Werner Ricardo Voigt, Eggon João da Silva e Geraldo Werninghaus, quando os três fundaram a Eletromotores Jaraguá, criada por um eletricista, um administrador e um mecânico viria a ganhar uma nova razão social, a Eletromotores WEG SA. Que é evidente que são as iniciais de do primeiro nome de seus fundadores. Começou sua produção com motores elétricos, e a WEG…

CONTRIBUIRAM PARA O SURGIMENTO DAS EMPRESAS COMO CONHECEMOS HOJE? Características Neoclássicas – Na ciência da administração a abordagem neoclássica propõe o resgate das idéias da teoria clássica proposta por Henry Fayol e Frederick Taylor. As idéias dos dois são modernizadas como aconteceu com os ideais gregos e destaca principalmente a racionalidade. Abordagens neoclássicas: 1) Reafirmação relativa dos postulados clássicos, mas com uma visão mais moderna. Os princípios são…

No mundo agitado e competitivo de hoje as empresas enfrentam muitos problemas e desafios, cujas soluções muitas vezes são complexas e o mercado de trabalho,procurando profissionais que devem atender a novos padrões de qualidade e modernidade, pois sem uma administração competente os rumos de uma organização (empresas, indústrias...) podem ter como consequência, a perda de espaço no mercado, a diminuição de seus lucros ou até mesmo a falência. É imprescindível que todo administrador…

O PERFIL DE LIDERANÇA DO FUTURO QUE AS EMPRESAS ESTÃO PROCURANDO HOJE EM DIA O mundo já passou por varias mudanças no mercado, na sociedade, economia e cultura, e as empresas precisam se adaptar a essas mudanças. Numa época em que a liderança se tornou tão importante quanto rara nas empresas, cada vez mais surgem questões como: “Quem serão os líderes do futuro? Que características devem predominar nas pessoas que vão guiar e inspirar seguidores dentro e fora do ambiente de trabalho?” …