PRODU O VISUAL HOFSTEDE

MARKETING Relações Internacionais com Ênfase em Marketing e Negócios TRABALHO FINAL DA DISCIPLINA DE GERÊNCIA MULTICULTURAL PRODUÇÃO VISUAL BASEADA NAS DIMENSÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO MODELO DE HOFSTEDE Porto Alegre 2014 RESUMO Hofstede define cultura como uma programação mental coletiva. A cultura é aprendida, não é herdada. Este processo de aprendizagem está intrínseco desde o início da vida de um indivíduo. Cultura, então, seria a maneira de agir pensar e ter juízo das coisas. A partir disso, Hosftede define seus conceitos em cinco dimensões. Esse trabalho irá desenvolver as cinco dimensões de cultura organizacional de Hofstede e as relacionar com conceitos visuais propostos em vídeo. Palavras-chave: Hoftede. Cultura. Dimensões. Vídeo. ABSTRACT Hofstede defines culture as the collective mental programming. Culture is learned, not inherited. This learning process is intrinsic since the beginning of an individual’s life. Then, culture is the behavior or the way one thinks and acts in order to judge things. Hosftede defines so its concepts in five dimensions. The aim of this paper is to develop Hofstede’s five dimensions of an organizational culture and relate it to a visual concepts proposed by video. Keywords: Hofstede. Culture. Dimensions. Video. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................................5…

A peça aborda a temática da tortura, faz uma crítica ao nazismo, além de tratar de questões como liberdade e compromisso. 3) Ralé brasileira 4) Igualdade e Meritocracia 5) O príncipe A obra de Maquiavel é considerada um clássico da ciência política e atualmente a sua leitura consegue ser aplicada à diversas áreas do conhecimento. Tido como um “manual de como deve agir um príncipe”, a obra gira em torno do tema Liderança, que naquele contexto é mostrada de…

Fred Fiedler: Seus estudos foram importantes no desenvolvimento de teorias sobre liderança situacional. 1.2.4 Estudos atuais de comportamento organizacional Tiveram destaque estudos sobre comportamento organizacional nas décadas de 1970 e 1980 com pesquisadores voltados à análise de temas como cultura e clima organizacional. Os estudos atuais sobre o comportamento organizacional trouxeram novos temas, cujos enfoques foram voltados às influências sobre o comportamento humano no…

são: ser amigável, criativo, extrovertido e otimista (HALL; HALL, 1990). A cultura americana é focada no indivíduo. Os americanos sofrem muitas influências dos aspectos externos, preocupam-se com a aparência e importam-se com o que os demais indivíduos pensam. Porém, a devoção à liberdade que a cultura americana cultiva faz com que cada cidadão seja mais envolvido com sua própria vida, ao invés de se importar com o que acontece no mundo ou com o próximo. Essa sensação de liberdade é…