Comportamento Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL não é curso de boas maneiras, nem livrinho de auto ajuda (RODRIGUES,
Andrea. 2014)

Comportamento Organizacional:
Comportamento organizacional é uma área do conhecimento relacionada à ge stão de organizações que estuda o comportamento humano dentro do ambiente de trabalho e seus impactos nos indivíduos, na sociedade e na empresa.
E a partir disso, tem o objetivo de prever, controlar e gerar resultados. CO possui vários conceitos e ideias provenientes da Psicologia. Definição de COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL segundo o programa da Andrea:
Comportamento organizacional é um campo de estudos dedicado a investigar como pessoas, seja individualmente ou em grupo, vivem em organizações, principalmente aquelas dedicadas ao trabalho. A disciplina aborda o comportamento humano, entendendo­o como ação em face de um ambiente, contexto ou estímulo. Trata­se de
CONCEITOS:

1) aprender sobre os componentes do comportamento nas dimensões individual, grupal/equipe e organizacional/rede, conhecer as relações que se estabelecem e tornar­se capaz de identificar os fatores que influenciam a dinâmica organizacional.

Motivação: é um estado psíquico de apetite ou repulsa por algo. O conceito de motivação está relacionado aos estados de bem estar ou sofrimento psíquico.
Exemplos de motivação: promessa de prazer ou recompensa e sentimento de “dever”
A motivação pode ser intrínseca ou extrínseca:
Intrínseca: tem origem em fatores internos do individuo.
Extrínseca:
tem origem em fatores externos ao indivíduo. ­ Motivação no trabalho: é responsável pelo desencadeamento, manutenção ou “término” de um comportamento. Valor (bom ou ruim) conferido aos elementos do ambiente no qual este comportamento acontece.
­ Neurofisiologia: motivação é responsável pelo nível de despertez.
­ Psicologia: motivação corresponde as forças ou causas para um comportamento orientado a objetivos. Força (intensidade), direção (objetivo) e