Estudo do layout da carpintaria costa

DIMENSÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO MODELO DE HOFSTEDE: Aplicações em uma Organização Militar do Exército Brasileiro e um Órgão Público do Poder Judiciário. AUTORES DENISE DEL PRÁ NETTO MACHADO Furb - Universidade Regional de Blumenau delpra@furb.br ANANIAS FRANCISCO DOS SANTOS FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU prof.ananias@gmail.com VALDIR MIRANDA PINTO UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU - FURB valdirmpt@yahoo.com.br RESUMO Este trabalho tem como objetivo geral investigar, de forma comparativa, a partir do modelo de Geert Hofstede (1980 e 2001), as dimensões culturais de duas Instituições Públicas, uma Organização Militar do Exército e um Órgão do Poder Judiciário, com a finalidade de identificar as diferenças e semelhanças da cultura organizacional dessas instituições. O método de pesquisa utilizado neste estudo teórico-empírico foi o quantitativo e na análise e interpretação dos dados foram utilizados procedimentos estatísticos. A pesquisa foi descritiva de natureza dedutiva, abrangendo a população composta por militares e servidores de uma Organização Militar e um Órgão do Poder Judiciário, localizados respectivamente nos Estados de Santa Catarina e Paraná, com uma amostragem probabilística, por conveniência dos pesquisadores. Conclui-se que em relação às quatros dimensões adotados pelo Modelo de Hofstede: distância hierárquica, controle da incerteza, masculinidade versus feminilidade; e individualismo versus coletivismo, os índices obtidos…

MARKETING Relações Internacionais com Ênfase em Marketing e Negócios TRABALHO FINAL DA DISCIPLINA DE GERÊNCIA MULTICULTURAL PRODUÇÃO VISUAL BASEADA NAS DIMENSÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO MODELO DE HOFSTEDE Porto Alegre 2014 RESUMO Hofstede define cultura como uma programação mental coletiva. A cultura é aprendida, não é herdada. Este processo de aprendizagem está intrínseco desde o início da vida de um indivíduo. Cultura, então, seria a maneira de agir pensar e…

Estudo das Diferenças Culturais como Empecilho à Harmonização Contábil: Casos no Brasil, E.U.A e Japão Autores RUTE CRISTINA MEURER SOARES Universidade Regional de Blumenau JOSÉ LUIS DE CASTRO NETO FURB-Universidade de Blumenau RESUMO A finalidade deste trabalho é contribuir para o atual debate do processo de harmonização. Estabeleceu-se um paralelo entre a teoria dos valores culturais de Hofstede e a teoria dos valores contábeis de Gray, em três países selecionados, Brasil,…

Masculinidade X Feminilidade Dimensão Temporal FMU Índice 1 Introdução III 1.1 GEERT HOFSTEDE (1928) III 2 Masculina ou Feminina? – Como as Sociedades se Organizam III 2.1 O papel do homem e da mulher na organização III 2.2 Como as diversas sociedades lidam com a Masculinidade X Feminilidade IV 2.3 A América Latina e o Brasil depois de três décadas V 2.4 Masculinidade e estruturas sociais VII 2.4.1 Comportamentos em…

Caso prático 2 Segundo Geert Hofstede, existem diferenças culturais que se podem identificar através de 5 dimensões, distância hierárquica, individualismo/coletivismo, Masculinidade/feminilidade, controlo da incerteza, orientação de curto/longo prazo. No caso prático sobre a nova Zelândia, podemos dizer que existe não existe uma distância hierárquica pois e um país que tem uma elevada taxa de alfabetização o que nos leva a considerar que não existem diferenças na repartição de poder,…

com as normas e regras impostas em Portugal pelo INFARMED (instituto da farmácia e do medicamento), entidade que regulamenta toda a conduta nesta área. No Brasil a identidade homóloga é a ANVISA (agência nacional de vigência sanitaria). “Culture is the collective programming of the mind distinguishing the members of one group or category of people from others” Uma das premissas obrigatórias será contextualizar e comparar as condições socioeconómicas entre Brasil e Portugal. Este será…

processo de comunicação, como veremos adiante. Além disso, a cultura influencia e condiciona poderosamente o processo de comunicação, como veremos adiante. • Valores • Normas • Crenças Atitudes • • • • • Trabalho Tempo Materialismo Individualismo Mudança Comportamento de Indivíduos • • • • no Trabalho e Grupos Motivação Produtividade Compromisso Ética Figura 5.1. Variáveis ambientais que afetam o comportamento orqenizecionel.ê fEVIER ELSEVIER CAPíTULO 5…

Teoria das Dimensões Culturais - Geert Hofstede A teoria da cultura de Geert Hofstede baseia-se num dos maiores estudos empíricos alguma vez desenvolvido sobre diferenças culturais. Nos anos 70, a IBM (na altura já uma empresa multinacional) recorreu a este estudo para tentar explicar porque é que as suas filiais (no Brasil e no Japão, por exemplo) continuavam a ser geridas de maneira muito diferente, apesar de todos os esforços desenvolvidos para pôr em prática procedimentos e normas…

destruído, dando lugar à autoconfiança e ao sucesso financeiro. A teoria das dimensões culturais de Geert Hofstede descreve cinco dimensões de diferentes perspectivas de valores entre as culturas nacionais: Distância de poder, Individualismo versus Coletivismo, Quantidade de vida versus Qualidade de vida (também chamada de masculinidade versus feminilidade), evitar a incerteza, orientação em longo prazo versus curto prazo. A distância do poder, segundo Geert, é o grau em que a…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ESCOLA DE ENGENHARIA DE SÃO CARLOS DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA ELÉTRICA Relacionamento entre dimensões culturais de Hofstede e o processo de desenvolvimento e inovação TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Felipe Castresano de Campos Lima Orientador: Prof. Dr. Fernando César Almada Santos São Carlos 2013 FELIPE CASTRESANO DE CAMPOS LIMA RELACIONAMENTO ENTRE DIMENSÕES CULTURAIS DE HOFSTEDE E O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO E INOVAÇÃO Trabalho…