Comportamento Organizacional Internacional

Comportamento Organizacional Internacional

Na economia mundial comtemporânea, está se tornando cada vez mais difícil encontrar uma companhia que não realize negócios além de suas fronteiras nacionais. De fato, empresas de serviços realizam grande parte de seus negócios fora do seu pais de origem, Essas e outras companhias atualmente fazem tantos negócios fora de seu país de origem que passaram a ser empresas Multinacionais.
A globalização pode render enormes benefícios. As empresas conseguem superar barreiras comerciais antinipônicas em países diversos, desembarcando mercadorias produzidas.

Dimensões Internacionais
O grau em que as pessoas se sentem a vontade em situações ambíguas nas quais não é possível prever com segurança acontecimentos futuros é definido pela dimensão da aversão a incerteza. Num dos extremos dessa dimensão, as pessoas com pouca aversão à incerteza sentem-se à vontade, mesmo quando inseguras sobre atividades correntes ou eventos futuros.
No extremo oposto, as pessoas caracterizadas por uma grande aversão à incerteza sentem-se mais à vontade quando tem uma sensação de certeza quanto ao presente e ao futuro.

Masculinidade-Feminilidade
Hofstede empregou o termo masculinidade para referir-se ao grau em que uma cultura está fundamentada em valores que enfatizam a independência, a agressividade, a dominação e a forca física.
A feminilidade, caracteriza a tendência de uma sociedade a favorecer valores como interdependência, compaixão empatia e franqueza emocional.
Os extremos da masculinidade e feminilidade definem a dimensão no modelo das diferenças interculturais de Hofstede. Um efeito importante das diferenças mapeadas por essa dimensão é o modo pelo qual o trabalho de uma nação é dividido em cargos e distribuído entre seus cidadãos.

Individualismo-Coletivismo
Segundo Hofstede, é uma dimensão que situa as tendências culturais ora na ênfase da satisfação de necessidades pessoais, ora na ênfase do atendimento as necessidades do grupo. Do