comportamento organizacional e tecnicas de negociação

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E O CONTÍNUO ÉTICO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA: UMA PROPOSTA DE ANÁLISE
José Francisco Ramos Zanca (UFF/LATEC) [e-mail] Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas (UFF/LATEC) [e-mail] Fernando Oliveira de Araujo (CEFET/RJ) [e-mail] Helder Gomes Gosta (UFF/LATEC) [e-mail]
Resumo
O presente artigo se propõe a analisar, com base no estado da arte da literatura, possíveis correlações teóricas entre os conceitos de comportamento organizacional e continuo ético, indicando suas contribuições para o constructo “responsabiilidade social corporativa”. O trabalho apresentado é um subproduto de tese de Doutorado, do Programa Pós-Graduação em Gestão, Qualidade e Desenvolvimento Sustentável. Como conclusão, observa-se que os valores corporativos, situados no âmbito do comportamento organizacional, são percebidos como principal fator indutor das respostas (atitudes) da organização para com sua responsabilidade social corporativa.
31 de Julho a 02 de Agosto de 2008
II SIMPÓSIO INTERNACIONAL DE TRANSPARÊNCIA NOS NEGÓCIOS
Niterói, RJ, Brasil, 31 de julho, 01 e 02 de agosto de 2008
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Abstract This paper analyzes, based on the state of the art of literature, the possible theoretical correlations between the concepts of organizational behavior and continuum ethical, indicating its contributions for the construct “corporative sociaal responsibility”. This study represents a product of thesis of Doctoral Program in Management, Quality and Sustainable Development. As conclusion, it is observed that the corporative values, situated in the scope of the organizational behavior, are perceived as main inductive factor of the answers (attitudes) of the organization relationship with its corporative social responsibility. Palavras-chaves: comportamento organizacional; responsabilidade social corporativa; contínuo ético; teoria dos stakeholders; atitudes organizacionais.
II SIMPÓSIO INTERNACIONAL DE TRANSPARÊNCIA NOS