gestao e cultura

A teoria da cultura organizacional apoia-se em referencias de diferentes areas. essas influencias podem ser divididas em dois blocos: 1) a cultura organizacional como um sistema sociocultural, partindo da ideia que os componentes sociais e estruturais estao completamente integrados a dimensao simbolica e ideologica da organizacao; 2) a cultura organizacional como um sistema de ideias em que ela nao representa meramente uma rede de padroes de comportamentos, mas um conjunto de mecanismos de controle para modelar tais comportamentos.
Definicoes de cultura: para Pettigrew, cultura eh sistema de significados aceitos publica e coletivamente por um dado grupo em um momento especifico. sua visao remete a visao da organizacao como um sistema continuo que possui passado, presente e futuro. assim, os individuos moldam a cultura, mas tambem sao moldados por ela. Shsivastava ve a cultura como um conjunto de produtos concretos - mitos, hierarquia de valores e de comportamento, por meio dos quais o sistema social eh estabilizado e mantido. ja Hofstede define cultura como a programacao coletiva da mente, que distingue os membros de um grupo ou categoria de pessoas face a outro. Schein por sua vez divide a cultura organizacional em tres niveis: A) artefatos,entendidos como estruturas e processos organizacionais visiveis (ex: arquitetura, linguagem e roupa) B) valores, que sao as estrategias, objetivos e filosofias C) pressupostos, que se referem as crencas, percepcoes e pensamentos, os quais sao mais dificeis de serem identificados e compreendidos por serem muitas vezes inconsciente. para ele, a cultura organizacional sao pressupostos basicos desenvolvidos por um grupo; deve-se a aprendizagem associada as necessidades de adaptacao ao ambiente externo e integracao interna. (sao passados de geracao em geracao) pressupostos culturais sao divididos em tres tipos: os que dizem respeito ao relacionamento da organizacao com o meio ou ambiente em que atua; os que se relacionam a