Cultura Organizacional e Gestão da Mudança

Av 2 - Pós - Mba Gestão Pública - Cultura Organizacional e Gestão da Mudança

Questão 1:

Nota: Não gerada

As afirmativas a seguir descrevem aspectos relativos ao comportamento organizacional resultantes de estudos de vários autores behavioristas, como seguem:
I – Implementar diferentes estratégias para se adaptar a diferentes ambientes adotando-se a estrutura organizacional mais adequada ao ambiente organizacional que a empresa atua.
II – Diagnosticar e submeter o indivíduo e a organização a um processo de mudança cultural para atingir um status de melhor distribuição de poder na organização e maior confiança nos funcionários.
III – Adotar uma postura mais flexível e adaptável para resolver problemas e conseguir integrar novas atividades e ideias adotando-se um comportamento mecânico.
IV – Buscar a teorização e a experiência, utilizando-se de técnicas de benchmarking e consultorias de especialistas, para avaliar os riscos de adoção da nova estrutura até atingir a sua institucionalização.

Qual(is) das afirmativas acima corresponde ao que Argyris propõe para reduzir conflitos internos e melhorar o desempenho da organização, de acordo com estudos desenvolvidos sobre comportamento organizacional?

Alternativas

1 - Afirmativas I;

2 - Afirmativa I e II;

3 - Afirmativa II;

4 - Afirmativa II, III e IV;

5 - Afirmativa I e IV.

Sua resposta

Sem resposta

Resposta gabarito

Afirmativa II;

Comentário do gabarito

Conforme estudamos na Web Aula 2 no Item 1.1 Behaviorismo / Teoria Comportamental. De acordo com os estudos de Argyris, na passagem do comportamento da organização de XA para YB no processo de mudança cultural, deve-se diagnosticar e submeter o indivíduo e a organização a um processo de mudança cultural para atingir um status de melhor distribuição de poder na organização e maior confiança nos funcionários.

Questão 2:

Nota: Não gerada

As pesquisas desenvolvidas por Burns e Stalker sobre a