Hofstede

transmitido (Lynn, 1990). Hofstede, por seu lado, defende a idéia de que cada indivíduo transporta consigo uma programação mental constituída por componentes da cultura nacional onde está integrado, que foram transmitidas pela família, depois pela escola e mais tarde reforçadas pelas organizações onde trabalha. A cultura será esta programação coletiva que distingue um grupo do outro e que permite manter a ordem social ao tornar os comportamentos individuais previsíveis (Hofstede, 1980). …

hábitos de uma determinada população. Como formas de medir diferenças, podemos citar os índices de corrupção (Corruption Perception Index), competitividade (Global Competitive Index) e liberdade econômica (Economic Freedom Index). Com o mesmo objetivo, Hofstede adicionou mais seis índices que mensuram a distância psíquica entre dois países, sendo eles: Distância do poder, Masculinidade, Pragmatismo, Indulgência, Aversão à incerteza, Individualismo. Neste trabalho serão analisadas as…

introdução e conclusão, que ao todo somam oito divisões do artigo. As partes do desenvolvimento são as seguintes: Os conceitos de cultura; A cultura brasileira; Diferentes abordagens em cultura organizacional; A cultura organizacional em Schein e Hofstede; Histórico das organizações públicas no Brasil; e Conceituando e caracterizando as organizações públicas. Os conceitos de cultura – os autores primeiramente levantam a problemática em definir o conceito de cultura. Citam que em 1962…

bandeira chinesa Figura 2: Mapa da China ________________________________________ Página 17 16 Figura 3: Divisões administrativas da China Figura 4: Dimensões Culturais de Hofstede para a China ________________________________________ Página 18 17 Figura 5: Dimensões de Hofstede Cultural para os países asiáticos ________________________________________ Página 19 18 9 Referências 9,1 Basic Fontes País de Informação Estatística da China;…

funcionários expatriados que trabalham em suas filiais, juntamente com funcionários nativos. Por sua vez, estas mesmas filiais respondem à aprovação da matriz uma vez que a sede geralmente centraliza as tomadas de decisões. O modelo das cinco dimensões de Hofstede servirá como ferramenta de análise para melhor compreensão do conteúdo presente neste trabalho, relacionando os aspectos que envolvem a compreensão de conceitos culturais presentes no dia-a-dia da empresa, com o clima…

utilizadas nos processos de mudanças e desenvolvimento organizacional. Através de uma revisão bibliográfica, serão retratadas as abordagens conceituais de Janice Beyer e Harrison Trice (1986), Edgar Schein (1992 e 2001), Fons Trompenaars (1993) e Geert Hofstede (1991), bem como a contribuição dos autores Brasileiros Fernando Prestes Motta (1997), Lívia Barbosa (2002) e Maria Tereza Fleury (1996). Desta forma, o texto está estruturado em três partes: na primeira, são apresentadas…

definição de Schein é considerada de certo modo limitada na medida em que não considera o contexto global no qual o grupo ou a organização em questão está inserida. Hofstede A de Hofstede, que considera a cultura organizacional como o resultado de uma dinâmica cultural maior da sociedade na qual esta organização se insere. O conceito de Hofstede é mais abrangente, visto que releva aspectos da sociedade em que a organização está inserida. Ele afirma não ser possível compreender a…

caracterizar as diferentes “programações mentais” dessas duas nacionalidades e dialogar com algumas considerações feitas no texto “Sociologia da empresa: organização, poder, cultura e desenvolvimento no Brasil” de Sainsoulieu e Kirschner. De acordo com Hofstede há correlação entre a configuração da cultura organizacional e a cultura nacional de determinado país. O autor tenta entender em seus estudos a dimensão e o funcionamento do que ele chama de programação mental, ou seja, cultura…

especialmente importante para administradores que devem motivar e liderar empregados de diferentes culturas, com conceitos variados sobre formalidade e cortesia. 10. Discuta as descobertas de Hofstede sobre as diferenças de caráter nacional. Como podem elas ser relevantes para os administradores? Geert Hofstede, acadêmico holandês da área de administração, cita quatro dimensões que, segundo ele, descrevem aspectos importantes na cultura de um país. Elas são: 1. Individualismo…

PÉREZ-NEBRA, 2007). Smith, Bond e Ka itçiba i (2006) salientam ainda que, assim como os países, as organizações também têm diferentes culturas, embora aquelas que se encontrem num mesmo país tendam a refletir internamente a cultura nacional comum. Hofstede et al. (1990), com base nos resultados de um estudo sobre cultura organizacional, desenvolvido em vinte unidades de dez diferentes organizações na Holanda e Dinamarca, já defendiam a ideia de que, ao passo que as culturas…