Estudante

COMPARANDO METODOLOGIAS PARA O ESTUDO DA
CULTURA ORGANIZACIONAL

Aparecida Laino Entriel, MSc. [e-mail] Martius Rodriguez Y Rodríguez, pDSc. [e-mail] Abstract
The present study has for objective to accomplish a comparative analysis of the main approaches and methodological theoretical perspectives used by different national and foreign authors during the study and evaluation of the organizational culture, tends in view of the vast literature on the subject, and the dilemma found by the researchers on the employment of the correct theoretical-epistemological or the best methodology to be used for the analysis of the data. This way, it tries to provide the best understanding on the different presented concepts, as well as the structural analysis of the cultural elements to be observed, and the appropriate methodology to be used in agreement with the objective end of each research.
Word-key: Organizational culture, Cultural Diagnose, Organizational Behavior and Methodology.
Tema: Gestão de Recursos Humanos, segurança e qualidade de vida.

1. Introdução
Com a evolução das Sociedades, a forma de conquista e desenvolvimento de um
País e de uma Organização passou do domínio pela força para o econômico e encontra-se nos dias de hoje fortemente apoiada na dimensão cultural, constituído pelo Capital
Intelectual existente nos Países e nas Organizações.
Diante deste processo de evolução, os estudos sobre Cultura Organizacional ganharam destaque a partir da década de 80, e se acentuaram nas décadas seguintes, devido às necessidades sentidas pelas organizações ao tentarem se adaptar às mudanças do meio ambiente, trazidas pela inovação tecnológica, abertura dos mercados, aumento da competitividade e maior conscientização do consumidor.
Inicialmente considerada como modismo da administração, atualmente a cultura organizacional é analisada como ferramenta para condução de processos de mudança ou diagnose e