Hofstede

1- Em uma empresa onde o grau de abertura de seus membros e estabelecimentos de vínculos com membros externos à organização é alto, podemos considerar que essa empresa possui um sistema aberto ou fechado? Explique. Sistema aberto, pois se a empresa não possui muitos segredos e as informações circulam com mais facilidade temos um modelo de sistema aberto. 2- Em uma empresa onde o controle de horário é muito rigoroso, os funcionários nunca podem ultrapassar nem 10 minutos de seu horário de entrada/ almoço, senão acaba sendo descontado e além disso o superior chama sua atenção, poderíamos dizer que essa empresa possui um controle ligeiro ou controle apertado? Por quê? Empresas que querem controlar os passos de seus funcionários são empresas que trabalham com um controle apertado de comportamento, essas empresas normalmente controlam cada minuto que o funcionário permanece fora da empresa, exigem muitos relatórios, precisam de tudo por escrito. 3- Em uma reunião com o seu gerente e/ou supervisor imediato, você poderá expor suas ideias de acordo com o que você acredita que seja correto e não de acordo com a cultura organizacional e missão da empresa. Isso é um exemplo de controle ligeiro ou controle apertado?Justifique. 4- Considerando que em uma empresa onde o nível hierárquico é composto por gerente, supervisor e analista respectivamente. Se o analista entra em contato direto com o gerente e não é advertido pelo supervisor. Podemos afirmar…

Cultura Hofstede e Roberto DaMattaO estudo de Hofstede apresentado pelo professor português Jorge Filipe, demonstra as dimensões culturais, estabelecidos de acordo com parâmetros Antropologia Social: distância de poder; coletivismo / individualismo; feminilidade/ masculinidade; ansiedade fraca ou forte face à incerteza. De acordo com os estudos do brasileiro Roberto DaMatta da cultura brasileira, existem pontos comuns. Esta posição intermediária ocupada pelo Brasil em relação aos demais…

Dimensões de Hofstede Distância ao poder Hofstede (1991) afirma que esta é “a medida do grau de aceitação, por aqueles que têm menos poder nas instituições e organizações de um país, de uma repartição desigual do poder” (p.42). A distância ao poder teve na observação dos valores dos indivíduos com menos poder. No caso de uma elevada distância ao poder os indivíduos superiores e inferiores estão separados, em oposição, quando a distância é pequena há uma aproximação. Dentro das…

Usando as suas palavras escreva as dimensões culturais de Hofstede. Em seguida identifique e explique as principais diferenças de resultados encontradas na atualização da pesquisa de Hofstede, realizadas por Tanure. A pesquisa de Hosfted tem o objetivo de compreender as diferenças das culturas nacionais. Através da sua pesquisa identificou que existem cinco dimensões que diferenciam as culturas nacionais. São elas: Distância hierárquica ou distância ao poder; necessidade de controle…

Individualismo e coletivismo Segundo Grande (2004) uma sociedade é individualista quando as relações entre os indivíduos são fracas. E tem como principais características a liberdade para orientar a vida pessoal e/ou familiar, sendo que a vida pessoal deve ser separada do trabalho para se poder dedicar à familia, amigos e lazer. Nas culturas coletivistas ocorre completamente o oposto, visto que os indivíduos chegam a confundir o trabalho e a sua vida particular e as pessoas são mais…

MARKETING Relações Internacionais com Ênfase em Marketing e Negócios TRABALHO FINAL DA DISCIPLINA DE GERÊNCIA MULTICULTURAL PRODUÇÃO VISUAL BASEADA NAS DIMENSÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO MODELO DE HOFSTEDE Porto Alegre 2014 RESUMO Hofstede define cultura como uma programação mental coletiva. A cultura é aprendida, não é herdada. Este processo de aprendizagem está intrínseco desde o início da vida de um indivíduo. Cultura, então, seria a maneira de agir pensar e…

Teoria das Dimensões Culturais - Geert Hofstede A teoria da cultura de Geert Hofstede baseia-se num dos maiores estudos empíricos alguma vez desenvolvido sobre diferenças culturais. Nos anos 70, a IBM (na altura já uma empresa multinacional) recorreu a este estudo para tentar explicar porque é que as suas filiais (no Brasil e no Japão, por exemplo) continuavam a ser geridas de maneira muito diferente, apesar de todos os esforços desenvolvidos para pôr em prática procedimentos e normas…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ESCOLA DE ENGENHARIA DE SÃO CARLOS DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA ELÉTRICA Relacionamento entre dimensões culturais de Hofstede e o processo de desenvolvimento e inovação TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Felipe Castresano de Campos Lima Orientador: Prof. Dr. Fernando César Almada Santos São Carlos 2013 FELIPE CASTRESANO DE CAMPOS LIMA RELACIONAMENTO ENTRE DIMENSÕES CULTURAIS DE HOFSTEDE E O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO E INOVAÇÃO Trabalho…

Edmundo Zanon, Celeste José Título em PortuguêsRelações entre dimensões culturais de Hofstede, liderança e estrutura organizacional em hospitais.Palavras-chave em Português Gestão hospitalar Configurações organizacionais de Mintzberg Dimensões culturais de Hofstede. Liderança Administração hospitalar Resumo em PortuguêsO presente trabalho teórico relacionou as dimensões de Hofstede (distância do poder, aversão à incerteza, individualismo/coletivismo, orientação a longo prazo…

UNIVERSIDADE FEEVALE GRAZIELA APARECIDA STAUDT IDENTIFICAÇÃO DAS DIMENSÕES CULTURAIS PROPOSTAS POR GEERT HOFSTEDE NAS NEGOCIAÇÕES ENTRE BRASILEIROS FABRICANTES DE COMPONENTES E PRODUTORES MEXICANOS DE CALÇADOS Novo Hamburgo 2010 1 GRAZIELA APARECIDA STAUDT IDENTIFICAÇÃO DAS DIMENSÕES CULTURAIS PROPOSTAS POR GEERT HOFSTEDE NAS NEGOCIAÇÕES ENTRE BRASILEIROS FABRICANTES DE COMPONENTES E PRODUTORES MEXICANOS DE CALÇADOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado…