Hofstede

.............................. 5 2. Apresentação de resultados ............................................................................ 8 2.1. Resultados com base no modelo de Hofstede ................................................ 9 2.1.1. Distancia ao poder: ........................................................................................................ 9 2.1.2. Gestão

.............................................3 ABORDAGEM DO TEMA, JUSTIFICATIVA E METODOLOGIA 2. REFERENCIAL TEÓRICO.....................................................3 CONCEITOS PERTINENTES A CADA TEMA 2.1. Hofstede 2.2 BRASIL, CHINA E EUA DE ACORDO COM HOFSTEDE 2.3. HALL (HIGH / LOW CONTEXT) 3. ANÁLISE COMPARATIVA......................................................3 OBSERVAÇÕES REALIZADAS NOS DIFERENTES PAÍSES, APLICAÇÃO NO REFERENCIAL TEÓRICO E COMPARAÇÃO…

ambeintes que envolvem políticas de gestão, temos um conjunto de elementos que compõem a cultura organizacional, alguns destes elementos são mais evidentes do que os demais, dependendo do tipo de organização e época na qual ela está inserida e segundo Hofstede, até mesmo dos fatores extermos à esta organização. Os elementos mais relevantes são: a) Valores: Conjunto de ações pelas quais se tem a crença de que são indispensáveis para se atingir um objetivo. Muitos…

compreender melhor essa questão, foram analisadas as duas atividades simbólicas destacadas por Porter e Samovar (1995) no processo de comunicação verbal - o uso de linguagem e a atividade interna de pensar - à luz das dimensões culturais propostas por Hofstede (1980), Trompenaars (1995) e Hall (1984). Foi realizada uma pesquisa de campo qualitativa de caráter descritivo por meio de entrevistas semiestruturadas na subsidiária localizada na cidade do Rio de Janeiro de uma empresa…

publicações sobre o assunto ocorreu na década de 1990, o que influenciou na escolha daquele período como recurso de amostragem. Optamos, igualmente, por analisar os artigos presentes no livro de Prestes Motta e Caldas (1997), bem como os livros de Hofstede (1991) e de Barros e Prates (1996), pois são referências fundamentais sobre o assunto em questão. Como o foco de análise é discutir e problematizar a noção da cultura organizacional brasileira mediante a perspectiva pós-moderna,…

País. Trata-se de nossa melhor aposta em ciência e tecnologia. GESTÃO de PESSOAS O talento brasileiro e as dimensões de Hofstede Matos destaca que algumas das conclusões mais importantes da pesquisa surgiram quando se compararam seus resultados com o estudo que o psicólogo holandês Geert Hofstede desenvolveu em relação à cultura de vários países, entre eles o Brasil. Hofstede estabeleceu que cinco dimensões caracterizam como a cultura influencia a gestão e o ambiente de trabalho nas…

particular era proibida, até poucos anos atrás. O objetivo desta crítica é analisar o livro Um Brasileiro na China, segundo as dimensões de Hofstede, ou seja, o ambiente social cultural do país que define o comportamento das pessoas; ambiente político legal, ambiente econômico e, por fim, suas influências no mundo de hoje. De acordo com Hofstede existem cinco possíveis dimensões que irão direcionar o ambiente sócio-cultural de um país. Estas configuram o comportamento da…

coexistência de orientações de vida diferentes como universalismo versus particularismo, individualismo versus coletivismo, neutralidade versus emocional idade, foco no passado versus foco no presente (HOFSTEDE, 1998), seja em uma única base da empresa, seja em diferentes bases da mesma. Hofstede (1998) mostra que embora a empresa tenha valores centrais à sua cultura, isto não significa que estes valores sejam compartilhados por todos que nela trabalham; na verdade, seus achados mostram…

empresas como os setores em que atuam (HITT et al, 2002). Cultura é o resultado da soma de padrões de pensamentos, sentimentos e comportamentos, desenvolvidos na sociedade e no indivíduo, não sendo herdada geneticamente (HOFSTEDE, 1991; LOCKE, 2005). As premissas de autores como Hofstede (1991), Locke (2005), Boas (2005) e Herskovits (1969) relacionam-se com a consideração de Freitas (1991), que afirma que a cultura é base sólida para o entendimento de cultura organizacional, sendo…

Questões 1) Geert Hofstede descobriu através do resultado de sua pesquisa, cinco dimensões de valores de uma cultura nacional. Explique cada uma destas dimensões e cite um exemplo para cada uma destas dimensões de valores. • Distância do poder Como as pessoas de um país aceitam que o poder seja distribuído desigualmente dentro das instituições, esta graduação pode ser dimensionada em pouca distância do poder, até muita distância do poder. Ex: A interdependência entre chefe e subordinado,…