Hofstede

culturas e subculturas. “a influencia da cultura hospedeira raramente é uniforme”. 1.1 Problema a ser investigado Hofstede – “a crescente internacionalização nos negócios faz com que as diferenças nacionais tornem-se um dos problemas mais importantes para a administração”. “a cultura é uma idealização de uma mentalidade coletiva que distingue os membros de um grupo uns dos outros” Hofstede Globalização – multinacionais implantam modelos de gestão e valores da matriz nas subsidiarias,…

Comparativo da Palestra de Jorge Filipe e a Avaliação do Brasil por Hofstede: O professor Jorge Filipe apresenta, em sua palestra na FUMEC, elementos da cultura nacional de alguns países e suas crises, principalmente econômica. Ele também aborda acerca da cultura de uma nação, que pode levar o país à crise econômica, mas que a crise pode levar a mudanças na cultura deste país. Foram mostradas as diferenças e semelhanças entre Brasil e Portugal. Percebemos, então, que trazemos em nossa…

contribuições pertinentes face às pesquisas por eles realizadas: Geert Hosftede , Marco Aurélio Spyer Prates e Betânia Tanure de Barros e Lívia Barbosa (In: Motta & Caldas, 1999). 1. Cultura Organizacional Brasileira sob a ótica de Geert Hofstede Para o autor, o termo CULTURA tem o sentido de “programação da mentalidade coletiva, que distingue uns dos outros os membros de diferentes categorias de população” – por categoria de população pode-se entender uma nação, um…

ficando atrás apenas dos Estados Unidos da América. O objetivo desta crítica é analisar o Livro, Um Brasileiro na China, segundo com as dimensões de Hofstede, ou seja, o ambiente social cultural do país e que define o comportamento das pessoas; seu ambiente econômico, ambiente político legal e por fim suas influências no mundo atual. De acordo com Hofstede existem cinco possíveis dimensões que irão direcionar o ambiente sócio-cultural de um país. Estas configuram o comportamento da…

de Ad mi nist raç ão e Ino v aç ão, S ão Pa ulo, v. 9 , n. 2 , p . 98- 122 , a bril /j un. 2012 100 Processo de Implatação Dos Controles da Lei Sarbanes - Oxley: Um Estudo em Empresas com ADRs de Santa Catarina - Brasil proposto por Hofstede e Hofstede (2005), influenciaram a implantação da SOX nas empresas pesquisadas. Pressupõe, dessa forma, que os procedimentos de implantação e os resultados alcançados são diferentes em empresas nacionais e internacionais estabelecidas no…

de administrar. Finalmente, apontará os paradoxos gerados por esses pilares culturais e mostrara aos executivos como enfrentá-los. Distância do poder. O primeiro pilar de nossa cultura diz respeito ao modo como concebemos as relações de poder. Hofstede, um importante pesquisador da área de estudos culturais, afirma que, em toda sociedade há uma determinada “distância do poder”, isto é, uma certa diferença entre líderes e liderados. Tal diferença é reconhecida como legítima pelas…

culturais: Geert Hofstede A teoria da cultura de Geert Hofstede baseia-se num dos maiores estudos empíricos alguma vez desenvolvido sobre diferenças culturais. Nos anos 70, a IBM (que era já nesta época uma empresa multinacional) recorreu a este estudo para tentar explicar porque é que as suas filiais (no Brasil e no Japão, por exemplo) continuavam a ser geridas de maneira muito diferente e isto apesar de todos os esforços desenvolvidos para pôr em prática procedimentos e normas comuns.…

mais em comum entre si do que com seus antepassados índios, africanos, europeus ou asiáticos. Esta cultura peculiar ressalta a importância do entendimento do modo de agir e pensar do brasileiro, visando à efetividade da gestão organizacional. Hofstede (2001) aponta algumas características culturais do Brasil tais como a grande distância do poder, a aversão aos conflitos e a importância das relações pessoais. DaMatta (2006) argumenta que, no Brasil, é mais importante conhecer a…

diferentes estilos administrativos principalmente pelo fato dos seres humanos viverem em um mundo de significações que não são universais, ao contrário, são particulares e dão sentido às ações do indivíduo até mesmo no âmbito administrativo. Geert Hofstede foi um estudioso que descobriu a importância da cultura nacional na explicação das diferenças em atitudes e valores relativos ao trabalho e por meio disso ele chegou à conclusão que operários, funcionários e empresários podiam ser…

(Litwin, 1968 apud Santos, 1999). O clima nada mais é do que a socialização dos valores organizacionais (Owens, 1987 apud Marcoulides e Heck, 1993) e possui uma conotação de avaliação – o clima pode ser avaliado como positivo ou negativo, bom ou ruim (Hofstede, 1998a). Já a cultura, simplesmente existe, não pode ser classificada como certa ou errada, melhor ou pior. Schneider et al. (1990) trazem uma comparação entre cultura e clima bastante interessante. Primeiro eles definem cultura…