Monografia Terso

Monografia – Terso
Fichamento

Morgan – Sociedade organizacional – a cultura organizacional vem de uma sociedade industrial onde a organização é um fenômeno cultural.
Grandes organizações influenciam o dia a dia das pessoas.
Cultura organizacional usada para obtenção de vantagem competitiva.
Cultura Organizacional Local X Cultura Global.
Durkeim – Vários idéias de valores que geram padrões diferentes dificultando a administração das culturas.
Dimensões da cultura moderna estão enraizadas na sociedade industrial. 14
Morgan – culturas e subculturas.
“a influencia da cultura hospedeira raramente é uniforme”.
1.1 Problema a ser investigado
Hofstede – “a crescente internacionalização nos negócios faz com que as diferenças nacionais tornem-se um dos problemas mais importantes para a administração”.
“a cultura é uma idealização de uma mentalidade coletiva que distingue os membros de um grupo uns dos outros” Hofstede
Globalização – multinacionais implantam modelos de gestão e valores da matriz nas subsidiarias, geralmente não consideram a cultura de cada pais, isto gera conflitos culturais nas organizações.
Empresas multinacionais – geocentrismo e etnocentrismo. 15
Objetivo da monografia – “verificar as relações de compartilhamento da cultura organizacional global da multinacional X em relação a cultura organizacional local da subsidiaria no Brasil”.
“no geocentrismo, as organizações multinacionais assumem a propagação de seus princípios e valores culturais básicos, adapatando-se a algumas diferenças locais; no etnocentrismo, consideram a cultura e valores de uma sociedade aplicáveis em todas as demais, no policentrismo acreditam que o país hospedeiro conhece melhor os métodos e procedimentos mais adequados aquela realidade.” 16
Freitas – valores representma a filosofia da organização. São passados como padrões de comportamento e o guiam. 17
Tentam cultivar valores que geram possiblidades de alcançarem seus objetivos.