Cultura e Clima Organizacional

UNOPAR – UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ
7º PERÍODO
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

ALUNO: GIULIANO VIDAL DO NASCIMENTO
POLO: SALGUEIRO-PE
TURNO: NOTURNO

MAIO/2014
SUMARIO

. Cultura e Clima Organizacional...........................................................................................................03

. Pesquisa de Clima e pesquisa de Cultura.................................................................04

. Resumo.....................................................................................................................05
.
. Possíveis Problemas .................................................................................................06

. A Importância do RH na Organização .....................................................................06

. Diferença entre RH e Departamento de Pessoal.......................................................09

. Conclusão .................................................................................................................10

. Referências Bibliográficas .......................................................................................11

Cultura e Clima organizacional A utilização de tais conceitos como sinônimos é um equivoco cometido com certa frequência nas empresas. A cultura organizacional se refere à estrutura profunda da organização, fundamentada nos valores, crenças e suposições dos membros da empresa. Os significados são estabelecidos através da socialização de uma variedade de identidades grupais que convergem nos locais de trabalho. A interação reproduz um mundo simbólico que dá à cultura, ao mesmo tempo, estabilidade e uma base frágil devido à dependência do sistema de