Clima e cultura organizacional

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

INSTITUTO SUPERIOR DE CIENCIAS SOCIAIS E JURIDICAS-ISCSJ

Docente: Nélida Rodrigues Discente: Jorge Paiva Soares Disciplina: Introdução a Empresa Curso: Economia Ano Lectivo: 2010/2011

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
AUTORES
PALAVRA-CHAVE DO TEXTO-4
DISCRISSAO DO ASSUNTO
Enquadramento Teórico das Idéias do Autor (no máximo 150 palavras)
Apreciação Crítica da Obra (no máximo 500 palavras
Paralelo com a Realidade de sua Empresa / Estado (no máximo 100

O objectivo do trabalho é desenvolver uma análise crítica teórica do conceito de clima e cultura organizacional tendo, como base, estudos empíricos e autores que trouxeram contribuição para a evolução do conceito, especialmente, estudiosos do comportamento organizacional, das relações grupais e das organizações.
Esta análise descritiva não se propõe a ficar somente na descrição, mas em ser um exercício hermenêutico crítico. A justificativa para este estudo fundamenta- se no crescente interesse, pelas organizações, pelo clima organizacional como mecanismo de gestão de recursos humanos, de melhoria de produtividade e da qualidade de vida no trabalho e nas organizações. A análise teórica crítica oferece indicadores não só da evolução do conceito, mas das características do que se entende por clima organizacional, o que possibilita a compreensão do fenómeno e das suas vicissitudes, além de facilitar a criação de metodologias adequadas para intervenção neste fenômeno. O estudo trabalha algumas distinções entre clima e cultura organizacional, possibilitando, com