Clima e cultura organizacional

1-O que é clima organizacional?
O clima organizacional significa o oposto da cultura organizacional, seria a visão que os colaboradores têm da organização e qual o grau de satisfação que a pessoa tem sobre a organização. Também seria o conjunto de hábitos que o colaborador tem na organização. Sem o clima não há a interação entre colaborador e a empresa no ambiente de trabalho. Com tudo isso, quando se tem um clima bom entre o colaborador e a organização há uma qualidade de trabalho melhor, o que influenciaria todos os membros a melhora o trabalho em que é realizado.
O clima é importante porque além de medir a satisfação que o colaborador tem sobre a empresa, ajuda a encontrar falhas que muitas vezes não são percebidas pelos administradores. O clima também ajuda a perceber como a imagem da organização está sendo vista internamente e externamente pelos clientes e colaboradores, não adianta passar uma imagem boa pra a sociedade sendo que internamente os colaboradores há veem como um fracasso.
Além desses fatores, o clima cria pontos positivos e negativos, onde os positivos são aqueles que ajudam a organização a ter um ambiente de trabalho melhor e eficiente, um exemplo seria quando há segurança no ambiente em que o membro trabalha consequentemente ele terá um desempenho melhor, ele se sentir com mais satisfação em trabalhar naquele ambiente. Já os pontos negativos seriam quando o ambiente de trabalho tem algo que prejudique o colaborador de exerce a sua função ou quando alguma coisa o aborrece, outro exemplo é quando dentro da organização se têm muitos conflitos entre os dirigentes, grupos e até com algum colega de trabalho.
2. O QUE É CULTURA?
Basicamente cultura pode ser entendida como parte de um sistema de valores que são compartilhados pelas organizações, como uma forma de identidade que a organização constrói com os membros da organização. Ou seja, os membros das organizações compartilham seus valores, crenças, hábitos entre outras características para