Hofstede

a obtenção de resultados positivos para a organização e para cada indivíduo inserido, procurando sempre ressaltar como principal característica, a facilidade de adaptação de seus membros ao meio e aos demais participantes da organização. Segundo HOFSTEDE, a organização necessariamente tem que influenciar e ser influenciada para que não sofra segregação cultural ou que ela sofra atraso perante outras organizações no universo em que ela esteja inserida. A organização deve cimentar de…

Universidade Federal de Lavras Rua Barbosa Lima, 829 404/2 - Centro suzanaufla@yahoo.com.br 1. INTRODUÇÃO Durante algum tempo, no Brasil, as pessoas trabalhavam em organizações com culturas e hábitos diferentes dos seus. Entretanto, trabalhos como os Hofstede (1994) e Barros (1996) mostram que as empresas têm adquirido, a cada dia, consciência dos fatores multiculturais que a envolvem. Hoje em dia, a minoria das empresas nacionais é de capital aberto e a maioria é familiar. Sendo…

de decisões interpretativas. O conhecimento que têm e as relações com o ambiente são extensões da sua cultura, desde que se chegue a saber e a compreender o ambiente a partir dos sistemas de crenças que guiam as interpretações e as ações”. Para Hofstede (1997), a cultura organizacional pode ser encarada também como o universo cultural formado por pressupostos, crenças e valores compartilhados pelos membros de uma organização, sendo derivada de um ambiente social específico. Em outras…

Asiáticas têm alguma tendência para serem coletivistas e promoverem um estilo menos confrontativo, o que valoriza a harmonia entre as partes). Esta cultura coletivista favorece de igual modo, a submissão do subordinado ao chefe como sinal de respeito (Hofstede, 2001). CONSEQUÊNCIAS DO CONFLITO A resolução do conflito poderá deixar uma herança permanente. Por exemplo, se as duas partes utilizarem os estilos de concessão mútua e de negociação, as duas partes poderão pensar que perderam e…

Estes sentimentos materialistas estão presentes em todas as culturas, mas as diferenças entre o que ambicionam e valorizam difere entre as culturas porque o entendimento e aquilo que cada cultura considera importante é também diferente (Hofstede, 1997). As conclusões de Richins e Dawson (1992), permitem-nos constatar a existência de três traços da personalidade ou sentimentos individuais associados ao materialismo e que estão correlacionados:

portanto, é o conjunto de valores, premissas e sentimentos adquiridos desde a infância pela população, nas fronteiras da nação, e serve de base para que essa população, se organize,estabeleça regras e para que os indivíduos interajam. De acordo com Hofstede, existem cinco dimensões que diferenciam as culturas nacionais. Essas dimensões são apresentadas a seguir: Distância hierárquica ou distância de poder – Essa dimensão se relaciona à extensão com que as pessoas acreditam que o poder…

investir em valores e culturas locais e o outro é admitir a globalização, mas entendendo que os conteúdos, em novo ambiente assumem valores diferentes. Um estudo clássico sobre diferenças culturais entre vários países foi feito pelo holandês Gert Hofstede e após análise conclui-se que as culturas nacionais podem ser comparadas segundo quatro dimensões principais: 1. Individualismo/coletivismo- O Brasil fica no meio do caminho o que equivale a dizer que indivíduo não é considerado…

organização é ou como algo que a organização possui. Shrivastava: discute sobre o impacto da cultura na estratégia organizacional abordando a cultura como um sistema de significados compartilhados que tornam significativos os eventos e as situações. Hofstede: sugere diferentes díveis de manifestação da cultura: 1. Símbolos: são as palavras, gestos e objetos que carregam significados reconhecidos pelos que compartilham a mesma cultura. 2. Heróis: os heróis são indivíduos, reais ou…

seus estudos relações conceituais entre os valores individuais e os valores atribuídos ao trabalho. Em relação à cultura, autores como Deal & Kennedy (1982), Pascale (1984), Shrivastava (1985), Wiener (1988), Zilbovicis (1988), Schein (1990), Hofstede (1990), Freitas (1991) e Trice & Beyer (1993) estudam os valores como associados aos objetivos organizacionais, aos processos de socialização constante e integrados a um sistema de normas e regras Endereço para correspondência:…

seus estudos relações conceituais entre os valores individuais e os valores atribuídos ao trabalho. Em relação à cultura, autores como Deal & Kennedy (1982), Pascale (1984), Shrivastava (1985), Wiener (1988), Zilbovicis (1988), Schein (1990), Hofstede (1990), Freitas (1991) e Trice & Beyer (1993) estudam os valores como associados aos objetivos organizacionais, aos processos de socialização constante e integrados a um sistema de normas e regras Endereço para correspondência:…