Hofstede

características de liderança são universais e aplicáveis a qualquer tipo de pessoa e de organização. 6. Interessado em investigar os diferentes sistemas de valores nacionais e de que forma eles interagem com os sistemas de valores organizacionais, Geert Hofstede realizou uma ampla pesquisa durante quinze anos, envolvendo 53 países e argumentou: “uma desconsideração pelas outras culturas é um luxo a que somente os fortes podem-se dar... e até onde vão as teorias de administração,…

da América Latina adicionou uma mistura cultural que tem sido descrita tanto como homogeneizada quanto heterogênea, já que os imigrantes e seus descendentes mantêm especificidades culturais. De acordo com a análise de dimensões culturais de Geert Hofstede, os Estados Unidos têm maior pontuação de individualismo do que qualquer país estudado.Apesar da cultura dominante de que os Estados Unidos sejam uma sociedade sem classes,estudiosos identificam diferenças significativas entre as…

mundo que elas têm em suas próprias vidas. Estes valores e essa visão de mundo afetam seus comportamentos. De acordo com Hofstede (2001), existem cinco dimensões que podem ser usados para categorizar as culturas em diferentes regiões, masculinidade/feminilidade, distância do poder, controle das incertezas, individualismo/coletivismo, e orientação de longo versus curto prazo. Hofstede também mencionou que a quinta dimensão, orientação de longo versus curto prazo foi encontrado numa…

com clientes, fornecedores e outras partes interessadas existentes fora dos limites da empresa. Segundo os estudos do psicólogo neerlandês Geert Hofstede, a atribuição de cultura a uma organização é um fenômeno contemporâneo. Em sua obra Culture and organizations: software of the mind, intercultural cooperation and its importance for survival, Hofstede relata: O termo “cultura organizacional” apareceu casualmente na literatura de língua inglesa pela primeira vez nos anos 60 como sinônimo…

se vê é que, como os elementos da cultura são de difícil mensuração e estão sempre em uma interação dinâmica, as pesquisas mais especulam que mensuram propriamente o nível de suas influências sobre as estratégias e performance organizacionais (HOFSTEDE, 1986). Dentre os que acreditam que a cultura é bem menos relevante para o desempenho organizacional do que afirmam a maior parte dos autores, destacam-se Wilkins & Ouchi. Defendem que a existência de organizações com uma cultura…

insiders; construir símbolos tangíveis da nova direção e insistir que a segurança do emprego está assegurada no processo de transição.” (Pág. 9) “Considerando que as organizações desenvolvem suas próprias culturas e sistemas predominantes de valores, Hofstede admite que as subsidiárias estrangeiras de empresas multinacionais acabam por desenvolver uma cultura híbrida.” (Pág. 10) “Uma das implicações dessa pesquisa é que as organizações transnacionais podem prever determinados…

A globalização trouxe a necessidade de se estudar culturas diferentes com a finalidade de se obter uma melhor harmonização entre elas e, em conseqüência, para melhor explicar e prever comportamentos. Neste sentido, os estudos desenvolvidos por Hofstede tem servido como referencial para a avaliação de culturas. Trata-se de uma pesquisa com mais de 116 mil funcionários da IBM em 40 países com foco na identificação de valores relativos ao trabalho, de acordo com cinco dimensões de…

diferentes culturas Segundo Robbins (2009), o conhecimento amplo sobre culturas diferentes proporciona benefícios para a organização, trazendo clareza sobre o comportamento de funcionários vindos de países distintos. No final da década de 1970 Geert Hofstede realizou uma pesquisa em diferentes países com a finalidade de conhecer os valores profissionais de cada individuo. Nessa pesquisa conclui-se “que os executivos e os trabalhadores variam em cinco dimensões de valor relativas à…

da América Latina adicionou uma mistura cultural que tem sido descrita tanto como homogeneizada quanto heterogênea, já que os imigrantes e seus descendentes mantêm especificidades culturais. De acordo com a análise de dimensões culturais de Geert Hofstede, os Estados Unidos têm maior pontuação de individualismo do que qualquer país estudado. Apesar da cultura dominante de que os Estados Unidos sejam uma sociedade sem classes, estudiosos identificam diferenças significativas entre as…

Horton & Hunt (apud Fleury, 1989), a cultura é tudo aquilo que é apreendido e partilhado pelos membros de uma sociedade. Esse conceito utiliza-se do método funcional, ou seja, a sociedade sofreu segmentação causada pela divisão de trabalho. Para Hofstede (apud Fleury, 1989), a cultura se baseia em modelo de pensamento que se transfere de pessoa para pessoa. Apesar desses pensamentos situarem-se na mente das pessoas, ficam cristralizados nas instituições e nos produtos tangíveis de uma sociedade.