Hofstede

tolerância entre diferentes grupos e culturas. A Bioética tem que assumir esta perspectiva intercultural de compreensão da realidade para poder ser utilizada de forma conseqüente e abrangente. Um dos maiores estudiosos na questão intercultural é Geert Hofstede. Em seus estudos ele conseguiu caracterizar cinco pontos básicos que diferenciam ou igualam as culturas nacionais: a relação com a autoridade; a relação do próprio indivíduo com a sociedade; o conceito individual de…

PMBOK/2004. | | | |De acordo com Hofstede (1980) apud Silva (2007), não basta decifrar a cultura organizacional para o entendimento do | |comportamento nas organizações: é necessária ainda, a compreensão do contexto sociocultural no qual as organizações operam. | |

diferente, dependendo de suas características. Dessa forma, este trabalho objetiva verificar a influência das diferenças culturais, econômicas e sociais dos países na decisão de adoção das IFRS. Para tal, utilizando como métricas as dimensões de Hofstede e dados de tamanho da população, de PIB per capita e de IDH, verificou-se que a adoção possui relação estatisticamente significante com o tamanho da população e com duas dimensões culturais, sendo elas o grau de individualismo e a…

(Litwin, 1968 apud Santos, 1999). O clima nada mais é do que a socialização dos valores organizacionais (Owens, 1987 apud Marcoulides e Heck, 1993) e possui uma conotação de avaliação – o clima pode ser avaliado como positivo ou negativo, bom ou ruim (Hofstede, 1998a). Já a cultura, simplesmente existe, não pode ser classificada como certa ou errada, melhor ou pior. Para Tomei (1994), a distinção entre cultura e clima organizacional pode ser resumida segundo o quadro abaixo:…

membros, satisfazendo o critério para definição da existência de uma cultura. Em seguida, os autores exploram alguns estudos-chave acerca dos valores, crenças e comportamentos preferidos em determinadas culturas. O primeiro estudo apresentado é o Hofstede, no qual são discutidas as dimensões culturais propostas pelo autor, assim como suas pesquisas acerca das diferenças de valores no nível nacional. Além disso, também é retomado o problema dos diferentes níveis de estudo, postulando que…

internacionais tais como o underworld, Massive Atack, Chemical Brothers e Portishead. http://pt.wikipedia.org/wiki/Cultura_do_Reino_Unido Cultura inglesa. Cultura*: De acordo com a análise de dimensões culturais de Geert Hofstede, os Estados Unidos têm maior pontuação de individualismo do que qualquer país estudado. Apesar da cultura dominante de que os Estados Unidos sejam uma sociedade sem classes, estudiosos identificam diferenças significativas entre as…

conhecimentos, crenas, arte, moral, leis, costumes ou qualquer outra capacidade ou hbitos adquiridos pelo homem como membro de sua sociedade (TYLOR, 1958). Segundo Hofstede (1980), a cultura adquirida ao longo da vida em ambientes em que o indivduo se encontra, tornando-o completamente determinado pela chamada programao mental Hofstede (1980, p. 15-16). De acordo com o autor, a fronteira entre o que controlado de forma inata e culturalmente em relao ao comportamento humano, no esta bem…

MURPHY, 2006). Embora se possa perceber uma tendência para certa padronização de valores e comportamento, continua a existir diferenças significativas entre países e regiões. O conceito de cultura é explorado diferentemente pelos autores da área. Hofstede (1984) define cultura como uma programação coletiva de mentes que diferencia um grupo humano de outro. Para Schein (1992), cultura é um fenômeno que envolve todos, a todo o momento, sendo constantemente representada e criada por…

correção para outra direção. É necessário, portanto, avaliar se os paradigmas culturais de uma organização apoiam ou impedem os seus objetivos e estratégias. Página 6 Prof. Rafael Ravazolo Cultura Organizacional Banco do Brasil Geert Hofstede, outro autor de destaque, conclui que a cultura organizacional “[...] pode ser definida como a programação coletiva da mente que distingue os membros de uma organização dos de outra”. Para ele, a cultura organizacional é: …

acostumada ao discurso que de as diferenças culturais entre homens e mulheres podem gerar confronto, enfrentamento. As diferenças são visíveis ao ver, falar, pensar, sentir de cada sexo. A respeito das caracteristicas culturais masculinas e femininas, Hofstede declara: "Quando os homens estão juntos, a cultura masculina predomina, e no inverso, a cultura feminina domina quando as mulheres estão reunidas. Dar a essas diferenças o nome de "culturas" acentua a sua natureza profunda e…