Hofstede

Horton & Hunt (apud Fleury, 1989), a cultura é tudo aquilo que é apreendido e partilhado pelos membros de uma sociedade. Esse conceito utiliza-se do método funcional, ou seja, a sociedade sofreu segmentação causada pela divisão de trabalho. Para Hofstede (apud Fleury, 1989), a cultura se baseia em modelo de pensamento que se transfere de pessoa para pessoa. Apesar de esses pensamentos situarem-se na mente das pessoas, ficam cristalizados nas instituições e nos produtos tangíveis de uma sociedade

julgamento em face das normas contábeis internacionais Pode-se dizer que estudos anteriores à existência do IASB já apontavam potenciais dificuldades em uma tentativa de fazer convergir normas internacionais de qualquer intenção. Geert Hofstede em estudo publicado em 1982, com dados coletados em mais de 40 países chama a atenção para a questão dos elementos culturais como definidores de diferenças substanciais no agir e julgar das pessoas. . I hold that the stability of…

futuros trabalhos  Uma aplicação a colaboradores do sector privado e não apenas público.  Uma aplicação a diferentes culturas, para ver o impacto na satisfação/ motivação do trabalho e desempenho dos colaboradores.  Aplicação do Modelo de Hofstede, em alternativa ao Modelo de Gestão da Incerteza (Van den Bos e Lind, 2002), para comparação entre países classificados colectivistas ou individualistas, com incerteza alta ou baixa, por exemplo.  Um espaçamento temporal mais…

Horton & Hunt (apud Fleury, 1989), a cultura é tudo aquilo que é apreendido e partilhado pelos membros de uma sociedade. Esse conceito utiliza-se do método funcional, ou seja, a sociedade sofreu segmentação causada pela divisão de trabalho. Para Hofstede (apud Fleury, 1989), a cultura se baseia em modelo de pensamento que se transfere de pessoa para pessoa. Apesar desses pensamentos situarem-se na mente das pessoas, ficam cristralizados nas instituições e nos produtos tangíveis de…

de curto prazo. (Lorange e Morton – 1974). O sistema formal de planejamento de longo prazo possui influência direta sobre o sistema de controle gerencial, pois nele serão encontradas expectativas de mudança do ambiente externo. Na abordagem de Hofstede (1975), a implantação de um sistema de controle gerencial requer mudanças significativas na filosofia de controle da empresa, por se basear em uma visão mais ampla de um processo sócio-psicológico bastante diferente dos sistemas…

discutir negócios durante refeições ou eventos sociais. -Para evitar mal entendidos na comunicação, usar sempre uma linguagem simples e pausada. -Caso não se domine o mandarim, deve-se usar serviços de um tradutor intérprete. Análise de Hofstede Individualismo -Tem um nível de individualismo menor do os outros países asiáticos, o que indica uma sociedade coletivista. -As pessoas têm forte identificação com um grupo, seja a família ou outros relacionamentos afetivos. -A…

principalmente em bancos e instituições governamentais e não tanto no mercado de capitais. A busca de identificação das influências do ambiente sobre os sistemas contábeis dos diversos países teve como ponto de partida a pesquisa efetuada por Hofstede (1980), a qual procurou detectar os elementos estruturais da cultura que impactam o comportamento nas situações de trabalho em multinacionais localizadas em mais de 50 países. O autor sintetizou esses elementos em quatro dimensões de…

DisneyWorld, Hollywood, Blockbusters, etc., que vêm influenciando e modificando os hábitos, comportamentos e valores das pessoas em várias partes do mundo, isto não significa que o “American way of life” esteja sendo adotado por todos. Para Hofstede (1994, p.35), “os valores e as atitudes de uma sociedade não são totalmente influenciados pela tecnologia ou seus produtos”, e “nada parece indicar que as culturas das gerações atuais dos diferentes países estejam a ponto de…

sentido, valores têm a ver, portanto, com modos de conduta e estados finais de existência. Alguns valores representam meios e fins, entre valores instrumentais e terminais, modos de comportamento ou entre dois ou mais estados finais da existência. Em Hofstede (1980) valor é definido como uma grande tendência para preferir certos estados e assuntos em detrimento de outros. São crenças que tem um lado opositor ao outro; maldade versus bondade, sujo versus limpo, feio versus bonito,…

valores e normas de seu grupo. Esses conceitos sugerem que a cultura serve para a sobrevivência da organização, dando possibilidade para adaptação ao meio estratégico e a coordenação das atividades internas. A Cultura organizacional para Geert Hofstede,(...)pode ser definida como a programação coletiva da mente que distingue os membros de uma organização dos de outra”.  Holística;  Determinada historicamente;  Relacionada com estudos de antropólogos; …