Hofstede

estruturas formais e informais nas organizações”, revista BSP,v.1,n.2,Nov\mar,2010|2011 Furrier, Marcio T. “posicionamento e reposicionaMento de marcas”. In: serralvo, Francisco Antonio. Gestão de marcas no contexto Brasileiro. São Paulo:saraiva,2008 Hofstede, Geert. Culturas e organizações: compreender a nossa programa mental. Lisboa: edições silabo,2003

imagem da profissão com os escândalos e fraudes amplamente divulgados. Dá ênfase ao profissional brasileiro, caracterizando-o como conservador e resistente a situações de incerteza, essas afirmações são sustentadas por uma pesquisa adaptada por Hofstede, Kuchinke e Cornachione em 2010.

encontrava-se em uma área fronteiriça entre dois modelos. Fortes evidências para endossar o argumento da ascendência dos fatores ambientais e culturais sobre a prática contábil, presente em várias pesquisas elencadas, entre eles GRAY (1988), FRANK (1979), HOFSTEDE (1980), MOTA (1990), foram encontradas nas analises dos modelos contábeis: Britânico, Norte Americano, da Europa e América Latina, Brasileiro, da Europa do Norte e da Rússia e Estados Independentes. Em cada um dos modelos…

ao longo dos anos, inclusive por ter ocupado vários cargos dentro da empresa, sem contar no carisma e capacidade de conseguir os melhores resultados das pessoas. 4. Caracterize a cultura organizacional da Natura usando os níveis de cultura de Hofstede. Justifique suas escolhas. * Nacional: A Natura é uma marca de origem brasileira. * Afiliação regional, étnica, religiosa ou linguística: Durante toda a trajetória da Natura, a empresa buscou cultivar relações éticas, verdadeiras e…

mercado Market share: Cota de mercado, fatia ou participação d mercado Para que uma fusão possa obter êxito vamos observar inicialmente duas importantes questões: * Cultura Organizacional * Choque Cultural Cultura Organizacional - Segundo o Autor Hofstede, esta cultura é dinâmica e intangível, uma construção social e coletiva, resultante da interação de pessoas e grupos em unidades sociais estáveis. Há três camadas estreitamente relacionadas conforme outro autor, o Schein. a)…

limitações do estudo e as referências. 2 Referencial Teórico 2.1 Valores Organizacionais Os valores constituem o centro da cultura e configuram-se como programas mentais que orientam a vida das pessoas e dos grupos numa determinada sociedade (HOFSTEDE, 1991). A maneira de pensar, orientar as decisões, refletir, avaliar, guiar as ações das pessoas, comunicar-se, são fenômenos influenciados pelos valores compartilhados nas organizações. Configurando suas estruturas e sistemas,…

conjunta poderá auxiliar no processo de desvendar as premissas básicas e seu padrão de interação para formar o paradigma cultural. A semelhança evidente deste processo de diagnóstico com o de uma análise psicológica de um indivíduo é abordada por Hofstede (1984), para quem cultura é para o coletivo humano o que a personalidade é para um indivíduo. Ela determina a identidade de um grupo humano, da mesma forma que a personalidade determina a de um indivíduo. Estudando “valores” entendemos…

explicação para essas diferenças na satisfação com o trabalho envolve valores básicos que variam de um país para outro. Hofstede (1984) citado por Spector (2003 ) avaliou quatro valores importantes em 40 países, apesar da diferenciação de valores, existem diferenças significativas relacionadas a variáveis importantes no local de trabalho. Valores culturais avaliados por Hofstede: individualismo/coletivismo, masculinidade, distanciamento do poder e prevenção quanto a incertezas. O…

culturais presentes nas organizações. “Ao se discutir abordagens em cultura organizacional, duas delas devem ser salienta das: a de Schein, que enfatiza a cultura organizacional como o resultado da dinâmica de uma determinada organização e a de Hofstede, que considera a cultura organizacional como o resultado de uma dinâmica cultural maior da sociedade na qual esta organização se insere”(Pg.10) “De um lado tem-se a burocracia em seu sentido corporativo, centralizadora e, portanto,…

Inteligência Intrapessoal é a que mais facilita o comportamento harmonioso da equipe. Está no fim a era dos executivos autocratas. Eles precisam prestar contas aos empregados, ambientalistas, internautas, acionistas, fornecedores, auditores... Estudo de Hofstede (Estudo sobre Cultura) - 4 Dimensões Básicas; • Individualismo e Coletivismo: Sociedade Individualista = pressão interna. A cada pessoa cabe definir seus comportamentos e suas crenças, a americana. Sociedade Coletivista =…