Hofstede

maio 2001. FREITAS, H.; BECKER, J. L.; KLADIS, C. Informação para a decisão. Porto Alegre: Ortiz, 1997. FREITAS, H. M.; LESCA, H. Competitividade Empresarial na Era da Informação. Revista de Administração. São Paulo, v. 27, n. 3, p. 92-102, 1992. HOFSTEDE, G. Cultures and organizations: software of the mind – Intercultural cooperation and its importance for survival. London: McGraw-Hill, 1991. HOPPEN, N.; LAPOINTE, L.; MOREAU, E. Um guia para avaliação de artigos de pesquisa em sistemas…

organizações nacionais que determinam regras um conjunto de regras, procedimentos, interligações e formas de atuação para a gestão de projetos. Assim no mercado internacional globalizado essas dificuldades são encontradas mais acentuadas. De acordo com Hofstede(1980)apud Silva(2007), não basta decifrar a cultura organizacional para o entendimento do comportamento nas organizações: é necessária ainda a compreensão o contexto sociocultural no qual as organizações operam. Então para lidar…

wikipedia.org/wiki/Taoismo acessado em 22/12/2012. http://www.taoismo.org.br/ acessado em 22/12/2012. http://www.amcbr.com.br/Confucionismo.pdf acessado em 22/12/2012. material didático do curso. CARVALHO, Ronald Z. PARA ENTENDER (UM POUCO) A CHINA. HOFSTEDE, G.; BOND, M. H. THE CONFUCIUS CONNECTION: FROM CULTURAL ROOTS TO ECONOMIC GROWTH. KURTZ, Robert. EXISTE UM CAPITALISMO CONFUCIANO? NOTAS SOBRE UM MAL ENTENDIDO ASIÁTICO. RENARD, Franck. CULTURA GERENCIAL CHINESA VERSUS…

das formas de relacionamento organizacional em diferentes culturas, Hofstede (1980) observou os seguintes aspectos: individualismo versus coletivismo, distância hierárquica ou do poder, controle da incerteza e masculinidade-feminilidade. Estudos posteriores do grupo liderado pelo autor incluíram uma quinta dimensão referente à dinâmica de orientação para curto ou longo prazo (Fleury, 2009). Em nosso país os trabalhos de Hofstede (1980), que partem da cultura nacional a fim de compreender…

pressupõe-se assim uma gestão da mudança para a sua implementação eficaz. De acordo com o estudo de Hofstede8, Portugal aceita demasiado bem a Distância ao Poder, é muito Coletivista, pouco Assertivo, mas sobretudo com muito, medo de arriscar (Hofstede, 2010). Torna-se importante valorizar os pontos fortes da cultura portuguesa e contornar os pontos fracos do ponto de vista da gestão da qualidade total. Na organização criada para ilustrar este estudo pretende-se valorizar a…

dentro das empresas através das pessoas que a constituem (JUNQUEIRA, 2005). Os autores Motta e Caldas (1997) afirmam que as organizações são partes de uma sociedade e, portanto, parte de sua cultura, formando as subculturas de uma sociedade. Hofstede (1991) foi um dos pioneiros a abordar a relação da cultura organizacional com a cultura nacional. Em seu estudo identificou diferenças nos sistemas nacionais de valores caracterizando as culturas nacionais em torno de cinco dimensões:…

individual and the organization. Tr. fr. Participation et organisation. Paris, Dunod,1970, 329 p. BENOIT, O. (1962). Statut dans l’entreprise et attitudes syndicales des ouvriers. Sociologie du Travail. Jan./déc. Nº 4, 230-242. BOLLINGER, D. & HOFSTEDE, G. (1992). Les différences culturelles dans le management: comment chaque pays gère-t-il ses hommes? Paris, Les Editions d’Organisation, 268 p. BOYER, L. & EQUILBEY, N. (1986). Le projet d’entreprise. Paris, Editions d’Organisation.…

humana 4. Fred Fiedler: teorias sobre liderança situacional. situacional Profª Thamar Duarte de Oliveira ESTUDOS ATUAIS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1970 - 1980 • Edgar Schein: estudos cultura organizacional. sobre • Geert Hofstede: estudos de comparação de culturas nacionais e de suas influências nos valores individuais de trabalho. Profª Thamar Duarte de Oliveira Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Profª Thamar…

se avaliar na análise do ambiente externo e que culturas diferentes possuem valores diferentes. Interessado em investigar os diferentes sistemas de valores nacionais e de que forma eles interagem com os sistemas de valores organizacionais, Geert Hofstede realizou uma ampla pesquisa durante quinze anos, envolvendo 53 países, e argumentou: “uma desconsideração pelas outras culturas é um luxo a que somente os fortes podem-se dar... e até onde vão as teorias de administração, o relativismo…

No. 3, pp. 656-65, 1986. CODA, R. Estudo sobre clima organizacional traz contribuição para aperfeiçoamento de pesquisa na área de RH. In: Boletim Administração em Pauta, suplemento da Revista de Administração, São Paulo. IA-USP, n. 75, dez., 1993. HOFSTEDE, G.; NEUIJEN, B.; OHAVY, D.D. Measuring organizational cultures: a qualitative and quantitative study across twenty cases. Administrative Science Quarterly, Vol.35, pp. 286-316, 1990. LUFT, C. P. Minidicionario. São Paulo: Atica, 2001.…