Resenha

EM MATÉRIA DE COMPROMETIMENTO NA EMPRESA,
SÃO OS VALORES INDIVIDUAIS QUE CONTAM
De Maria Auxiliadora Diniz de Sá, doutora em Administração, e Claude Lemoine, é um texto que trata da relação que os funcionários têm com a organização em que trabalham e como os valores pessoais influenciam nessas relações, o texto trata da importância que as condições de trabalho e as relações interpessoais dentro da empresa têm com o comprometimento do trabalhador.
O comprometimento é uma vantagem competitiva para as empresas nos dias de hoje, pois é o que rege as relações no trabalho fazendo com que a organização atinja o seu objetivo e que os empregados consigam realizar os seus desejos pessoais.
Dizemos que uma pessoa é comprometida com a organização que trabalha quando adere aos valores desta.
Neste texto, autora chama a atenção para um problema muito comum, que é a falta de boas condições de trabalho em muitas organizações, pois este é muitas vezes parcelado e o empregado se especializa apenas naquilo que está fazendo e acaba por não ter uma boa participação no restante do andamento da empresa.
As ações de um indivíduo são orientadas pelos comportamentos aprendidos pela cultura, e através de seus valores, os valores são as ações e os sentimentos que o indivíduo considera ideal.
O texto mostra uma pesquisa exploratória que buscou investigar e analisar a influência das relações interpessoais e as condições de trabalho no comprometimento em uma organização. A pesquisa compreendeu os diretores, os chefes de equipe e os operários de 22 médias empresas industriais localizadas na cidade de João Pessoa.
Os instrumentos utilizados foram questionários, observação direta e entrevistas com testemunhos dos trabalhadores sobre as condições nos seus trabalhos.
Através do estudo de Fleury foi possível verificar a organização do trabalho nas empresas e analisar as condições de trabalho e as relações interpessoais, por meio de entrevistas, pesquisa de opinião e observações informais.
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