Hofstede

percepções sob as quais se balizam as relações sociais socia de uma um país.. O interesse individual prevalece sobre o grupo e vice-versa. vice versa. Em alguns países é mais importante saber o nome do que o sobrenome da pessoa como é o caso dos EUA. Para Hofstede, essas dimensões são relevadas por (apud Jandt, 2001:202) alguns alg fatores como a forte ligação entre riqueza e individualismo. Analisando a questão pelo lado geográfico tem-se se um histórico de que países frios frios tendem…

Individualismo, ou seja, as sociedades começam coletivistas, e na medida em que evoluem e se tornam complexas, se tornam Individualistas. Esse conceito é defendido pelos autores na perspectiva do surgimento dessas orientações de comportamento social. Geert Hofstede (1984) foi o grande responsável pelo início de tais estudos. Em uma pesquisa, realizada com mais de 100.000 trabalhadores da empresa IBM, localizada em aproximadamente 50 países, identificou dimensões básicas de variação…

barreiras. Neste contexto deverá ter um entendimento das diferenças culturais. Uma organização transnacional pode estar instalada em vários países, é importante conhecer e entender a cultura de cada localidade para não gerar conflitos internos. Hofstede fez um trabalho de pesquisa em vários países com diferentes culturas e relataram as cinco dimensões das diferenças culturais: Individualismo versus coletivismo, Distância do poder, Convivência com as incertezas, Masculinidades versus…

é a ciência de como melhor ajuntar isto tudo. Os valores em diferentes culturas Um referencial para a avaliação de culturas – Uma das abordagens mais amplamente usadas na análise da variação entre diversas culturas foi elaborada por Geert Hofstede. Ele pesquisou mais de 116 mil funcionários da IBM, em 40 países a respeito de seus valores relativos ao trabalho e descobriu cinco dimensões de valores de uma cultura nacional. Elas são assim definidas: Distância do poder. O grau em…

perigoso”), e temos a necessidade de ter regras para seguir e gerir a situação. O facto de não sabermos lidar com o “estranho” ou o imprevisível, torna-nos ansiosos e a ter medo de situações ambíguas, acabando por ter um elevado controlo da incerteza. -> HOFSTEDE Geert, Culturas e Organizações Pág. 4 de Pág. 4

estudo feito por Hofdtede sugere-se que poderíamos usar quatro dimensões para descrever as importantes diferenças entre as culturas. Distancia de poder Individualismo/coletivismo Masculinidade/Feminilidade Evitação da incerteza As dimensões de Hofstede recebem muita atenção nos negócios internacionais. Entretanto tais dimensões estão sendo exploradas e conduzidas e extensão. Assim as interpretações dos efeitos destas dimensões na negociação devem ser consideradas meras…

intangibilidade. Exemplo de atributos concretos são preço, cor e peso (Vriens e Hofstede, 2000) e de atributos abstratos são estilo, marca (Lin, 2002) e qualidade percebida (Leão e Mello, 2001). Conseqüências funcionais e psicológicas No nível intermediário da cadeia estão as conseqüências, subdivididas em funcionais ou psicológicas. Elas são “características menos ou não diretamente observáveis” (Vriens e Hofstede, 2000, p. 6), resultado da combinação de vários atributos e se…

mais optimista existente no conceito de Cultura Organizacional. Para melhor esclarecer as normas e valores da Cultura Organizacional é fundamental ter-se em atenção, os resultados dos trabalhos de MARQUES (1991; no prelo) e de Hofstede e colaboradores (HOFSTEDE, 1991; HOFSTEDE e tal, 1990), em que se ilustra empiricamente, a inaptidão das organizações alterarem os valores dos colaboradores. Assim, segundo CUNHA (1993a) o conceito de Cultura Organizacional terá que ser analisado a…

difícil separar a cultura nacional das formas de gestão empresarial. Esta afirmação baseia-se no modelo de quatro dimensões de Hofstede que classificou a cultura em função: • Da distância do poder; • Da precaução contra a incerteza; • Do individualismo versus coletivismo; • Dos valores de masculinidade versus feminilidade Com relação a distância do poder, a teoria de Hofstede afirma que em paises onde a cultura dominante prega uma alta distância do poder que apresentam atitudes…

conhecimentos, as crenças, a arte, a lei, a moral, os costumes e todas as outras capacidades e hábitos adquiridos pelo homem enquanto membro de uma sociedade”.  Hofstede (1991: 5) a cultura “É a programação colectiva da mente que distingue os membros de um grupo ou categoria de pessoas, de outros grupos ou categorias” (Hofstede, 1991). Hofstede com “é a programação colectiva da mente” tem uma ideia crítica. A cultura traz vários referenciais, mas é também uma forma de assegurar e…