Hofstede

heterogêneos. A etnologia, por sua vez, procura identificar as similaridades e as diferenças culturais entre grupos de nacionalidades distintas. Essa vertente surge no esteio do processo de globalização das empresas. Expoente desse campo é o trabalho de Hofstede (2003), que argumenta que as diferenças no modo de pensar, sentir e atuar dos líderes e seus seguidores devem ser consideradas quando se quer encontrar soluções viáveis para se aplicar em escala mundial. A teoria da assimilação…

seus membros. • Década de 1960 - as teorias desenvolvidas tiveram uma sustentação científica melhor fundamentada: PERSPECTIVA CONTINGENCIAL NAS PESQUISAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL sobre Profª Thamar Duarte de Oliveira • Geert Hofstede: estudos de comparação de culturas nacionais e de suas influências nos valores individuais de trabalho. • Edgar Schein: estudos cultura organizacional. ESTUDOS ATUAIS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1970 - 1980…

administrativo. Dessa maneira, o tema cultura organizacional é abordado por muitos pesquisadores em administração mediante estudos comparativos, esquemas classificatórios e metodologias de intervenção e mudança. Tomemos como exemplo o clássico trabalho de Hofstede (1980), um dos mais citados sobre o tema. Interessado na interação entre padrões de valores nacionais e organizacionais, ele realizou uma ampla pesquisa em uma mesma organização em 40 países. Dela resultaram quatro dimensões…

categoria de pessoas (Hofstede, 1991). Na literatura de gestão internacional, as diferenças entre culturas nacionais têm sido frequentemente conceitualizadas em termos de "distância cultural" (Kogut e Singh, 1988; Morosini, Shane e Singh, 1998; Shenkar, 2001). A abordagem mais amplamente utilizada para a distância entre as nações se baseia em quatro medidas de cultura de Geert Hofstede. Dado um conjunto de indicadores culturais para uma amostra de 53 países (Hofstede,1980, 2001),…

maneira correta para se perceber, se pensar e sentir-se em relação àqueles problemas (SCHEIN, 1984, p.3-4). Posteriormente, em 1984, a pesquisa elaborada por Geert Hofstede, que adentrou em grandes corporações na intenção de identificar a cultura organizacional e suas influências. A mais importante contribuição de Hofstede “refere-se a importância da cultura nacional na explicação das diferenças em atitudes e valores em relação ao trabalho”, argumentando que todos os níveis da…

cadeias meios-fim (REYNOLDS; GUTMAN, 1988; VALETTE-FLORENCE; RAPACCHI, 1991; GENGLER; REYNOLDS, 1995; REYNOLDS; WHITLARK, 1995; LASTOVICKA, 1995; WOODRUFF; GARDIAL, 1996; BOTSCHEN; THELEN; PIETERS, 1999; GENGLER; MULVEY; OGLETHORPE, 1999; VRIENS; HOFSTEDE, 2000; WANSINK, 2000; DIBLEY; BAKER, 2001; CHI-FENG, 2002). O modelo de meios-fim une seqüencialmente, em uma hierarquia de valor, os atributos de um produto (A) às conseqüências de uso do produto (C) e aos valores pessoais dos…

organizacionais. Embora não se trate do objetivo principal deste estudo, algumas implicações culturais são importantes para compreender o fenômeno da alteridade. Uma delas diz respeito à classificação das culturas em individualistas e coletivistas (Hofstede, 1997; Deschamps et al., 1999). O primeiro tipo enfatiza o indivíduo como unidade fundamental de sobrevivência, enquanto o segundo enfoca o grupo. Isso implica a regulação da conduta social, centrada em atitudes pessoais no…

administrativo. Dessa maneira, o tema cultura organizacional é abordado por muitos pesquisadores em administração mediante estudos comparativos, esquemas classificatórios e metodologias de intervenção e mudança. Tomemos como exemplo o clássico trabalho de Hofstede (1980), um dos mais citados sobre o tema. Interessado na interação entre padrões de valores nacionais e organizacionais, ele realizou uma ampla pesquisa em uma mesma organização em 40 países. Dela resultaram quatro…

AVALIAÇÃO DE SITUAÇÕES Os que as pessoas usam para lidar com o mundo Questão cultural. Dependendo da cultura, tem visões diferentes. Ex.: a ocidental valoriza o trabalho individual, desde o colégio; a oriental, o trabalho coletivo. Estudo de HOFSTEDE sobre cultura Individualismo e coletivismo Individualista: cada pessoa cabe definir seus comportamentos e crenças; pressão interna é o principal meio de controle. Ex. EUA Coletivista: pressão externa, social, principal meio de…

organização estava contida nas formas comuns de pensar, sentir e agir dos seus membros. O conceito de cultura de empresa é um conceito “suave”, intangível e holistico, com no entanto, presumíveis consequências “duras, tangíveis, caracterizado por HOFSTEDE (34:1991) como “ activos psicológicos de uma organização, que podem ser usados para prever o que acontecerá nos seus activos financeiros nos próximos 5 anos”. Relativamente à organização hospitalar, muitos autores reconhecem na…