VALORES ORGANIZACIONAIS E CIVISMO NO JUDICI RIO MINEIRO

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VALORES ORGANIZACIONAIS E CIVISMO NO JUDICIÁRIO MINEIRO
Maria Filomena Jardim1

RESUMO

Este estudo objetivou identificar os valores organizacionais e sua relação com os comportamentos de civismo na organização e, se estes valores organizacionais são preditores dos comportamentos de civismo, segundo a percepção dos funcionários. O estudo teve caráter descritivo e explicativo e foi realizado em uma organização pública que presta serviços jurídicos. É um estudo de caso que utilizou para coleta dos dados o “Inventário de Perfis dos
Valores Organizacionais”, de Oliveira e Tamayo (2004) e a “Escala de Civismo nas
Organizações”, de Porto e Tamayo (2003). Para tal foi realizada uma pesquisa quantitativa.
Após análise dos dados procedeu-se uma pesquisa qualitativa com entrevistas semiestruturadas. Para análise dos dados foram realizadas estatísticas descritivas e regressão linear padrão para cada fator da ECO e do IPVO. Os resultados indicaram conformidade e prestígio, tradição, preocupação com a comunidade como valores orientadores da organização e proteção ao sistema, cooperação com os colegas e criação de clima favorável à organização no ambiente externo como as prioridades axiológicas dos trabalhadores. A correlação entre os
Valores Organizacionais e Civismo indicou que os Valores Organizacionais autonomia e tradição apresentam relação positiva com sugestões criativas ao sistema; conformidade.
Domínio e bem estar são significativamente preditores da dimensão proteção ao sistema.

Palavras-chave: Organização, Valores, Civismo, Desafio, Conhecimento.

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Assistente Social Judicial. Mestre em Administração. Professora da PUCMINAS.

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I – INTRODUÇÃO

Na contemporaneidade, verifica-se, que a sociedade está perdendo os seus referenciais, e que isso reflete na atuação das organizações. Assim, a degradação de valores da sociabilidade é cada vez maior o que parece decorrer em grande parte, do culto ao individualismo e ao consumismo, grandes imperativos da sociedade