Psicologia organizacional a partir do filme fábrica de loucuras

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO
FH05074 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PROFESSORA : GILCE TÁVORA

TRABALHO SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL A PARTIR DO FILME “FÁBRICA DE LOUCURAS” (GUNG HO)

BELÉM
2011

INTRODUÇÃO

Desde os primórdios da existência do homem, observou-se a necessidade de técnicas para adaptação ao meio ambiente através de hábitos que garantissem a sobrevivência dos grupos, sejam eles, hábitos de consumos alimentares, formas de moradia, maneiras de se relacionar com outros grupos e tudo mais que colaborasse para o desenvolvimento e perpetuação de uma organização de pessoas. A partir desse princípio, o homem estabeleceu, mediante as particularidades de cada grupo, maneiras de solucionar os problemas que surgiam e impediam o bem estar invdividual ou coletivo. Conforme ia criando soluções para esses problemas, o homem passou a tomar tais soluções como verdades e exemplos a serem seguidos e inconstados em grande parte dos casos. Ao transmitir esse conjunto de atividades e maneiras de pensar sobre determinada coisa para a gerações seguintes, tivemos então o que conhecemos hoje como cultura. Trazendo este conceito para as organizações contemporâneas, mais especialmente nos ambeintes que envolvem políticas de gestão, temos um conjunto de elementos que compõem a cultura organizacional, alguns destes elementos são mais evidentes do que os demais, dependendo do tipo de organização e época na qual ela está inserida e segundo Hofstede, até mesmo dos fatores extermos à esta organização. Os elementos mais relevantes são: a) Valores: Conjunto de ações pelas quais se tem a crença de que são indispensáveis para se atingir um objetivo. Muitos desses valores são comuns à maioria das organizações como por exemplo, o bom relacionamento entre fornecedor e consumidor é um fator primordial para o sucesso de um