Hofstede

planejamentos futuros, a fim de ter estruturado, de forma clara para a organização, os valores, as crenças, a natureza e as atitudes, quer para diagnóstico de como são conduzidos os processos de liderança. A pesquisa esta baseada no aporte teórico de Hofstede, e desenrola-se seguindo seus conceitos e estudos. 2 Cultura e Cultura Organizacional As definições de cultura são diversificadas. Na sociologia a cultura é apresentada como simbologia de tudo que é aprendido e compartilhado, e…

Índice I. Introdução 3 II. A cultura e a organização: O modelo de Hofstede VS Projeto GLOBE 4 A. Teoria de modelo de cultura organizacional 4 B. Modelo de Hofstede 5  Criticas ao modelo de Hofstede 6 C. Projeto GLOBE: Diferentes práticas em diferentes sociedades 7 D. Modelo de Hofstede VS projeto GLOBE 9 III. Liderança: O que é? 10 A. Liderança ou Gestão? 11 B. Liderança transformacional VS transacional 11 IV. Lideres em diferentes culturas 13 A. Características Pessoais 14 B. Ajustamento ao

fato, ela vem alterando a maneira das organizações competirem. Em um mercado hipercompetitivo, resumir os fatores que influenciam no sucesso empresarial é uma tarefa complexa. Porém, dentro dos diversos estudos feitos (SMIRCH,1983; FLEURY,1996; HOFSTEDE,1991) para melhor compreender os fenômenos organizacionais, o estudo sobre a cultura tem se mostrado uma solução satisfatória para garantir está competitividade global. Com as constantes mudanças do cenário empresarial, é natural…

cultura parte do inconsciente humano, onde estão inscritas as configurações culturais sob a forma de símbolos, cujos significados dão a chave de uma cultura e, portanto, de uma comunidade humana. Nessa pesquisa, é abordado fortemente os estudos de Hofstede, realizado no início da década de 80, é um dos trabalhos mais citados. A descoberta mais importante de sua investigação refere-se à importância da cultura nacional para a explicação das diferenças em atitudes e valores em relação ao…

referidos alguns dos estudos mais consequentes. Haverá que citar em primeiro lugar, e até respeitando a ordem cronológica, o estudo incontornável efectuado por Hofstede (1980) numa empresa multinacional (IBM) com filiais em cerca de 50 países. Hofstede utilizou um inquérito recolhendo respostas de 116.000 participantes. A definição proposta por Hofstede para cultura nacional é desarmantemente simples: programação mental colectiva. A análise dos resultados permitiu validar a distinção…

insere cada um desses países. As dimensões Culturais segundo Hofstede (George e Zahra 2002), A grande maioria das pesquisas que relacionam empreendedorismo, incluindo as características individuais dos empreendedores, com as características culturais de um país, se utiliza basicamente do modelo de conceituação de culturas nacionais elaborado por Hofstede. Em seu primeiro trabalho realizado na década de 80, Hofstede (2001) classificou as chamadas dimensões culturais em quatro…

evidentemente o maior número de elementos que permitam a compreensão de forma mais ampla possível do conceito e o que ele representa. Hofstede (2003) fala tanto de elementos da cultura, como de níveis de cultura. Além disso, ainda atribui ao indivíduo o pertencer a diversos níveis de cultura em função do grupo, religião, nacionalidade, sexo, trabalho ao qual pertença (HOFSTEDE, 2003:25). Schein fala de níveis de cultura e quais elementos compõem cada um dos níveis identificados por…

valores de seu país de origem. Dentre as pesquisas trazidas pelo autor, a de Geert Hofstede (1984) foi priorizada. Hofstede descobriu que tanto administradores, como funcionários e operários podem ser situados ao longo de quatro dimensões básicas: individualismo e coletivismo, distância de poder, nível em que se evita a incerteza e masculinidade e feminilidade. Motta trouxe os resultados do Brasil na pesquisa de Hofstede, o enquadrando nas quatro dimensões acima citadas. A visão geral…

compreender melhor essa questão, foram analisadas as duas atividades simbólicas destacadas por Porter e Samovar (1995) no processo de comunicação verbal - o uso de linguagem e a atividade interna de pensar - à luz das dimensões culturais propostas por Hofstede (1980), Trompenaars (1995) e Hall (1984). Foi realizada uma pesquisa de campo qualitativa de caráter descritivo por meio de entrevistas semiestruturadas na subsidiária localizada na cidade do Rio de Janeiro de uma empresa…

mexicana, eles possuem o hábito de entrar a hora que desejam (o que dificulta a entrada dos funcionários mais cedo) e sem horário para sair (e geralmente saem mais cedo também). * O papel da mulher no ambiente organizacional No modelo elaborado por Hofstede na década de sessenta onde se comparou diferenças culturais, o aspecto masculinidade / feminilidade o Brasil teve uma pontuação quarenta e nove o que o classifica na média sem pender para um lado apenas. No México essa pontuação…