Greve E Justa Causa

Introdução Greve é a cessação coletiva e voluntária do trabalho realizado por trabalhadores com o propósito de obter benefícios, como aumento de salário, melhoria de condições de trabalho ou direitos trabalhistas, ou para evitar a perda de benefícios. Por extensão, pode referir-se à cessação coletiva e voluntária de quaisquer atividades, remuneradas ou não, para protestar contra algo (de conformidade com a "Consolidação das Leis do Trabalho”. GREVE Definição O vocábulo…

PERDEDORES do DF. VASPER-DF, entrou em greve, pois a empresa FLAMENGO FELIZ Ltda não concordou com o aumento pleiteado de 50% do valor do piso salarial da categoria, uma vez que havia falta de rendimento dos trabalhadores. Após negociação frustrada, o Requerido ajuizou ação de dissídio coletivo contra a empresa requerente. O TRT da 10° Região proferiu sentença normativa em 10 de novembro de 2013 que indeferiu o aumento do piso salarial, tendo em vista que a greve foi ilegal, por…

GREVISTA – DISPENSA POR JUSTA CAUSA – CONDUTA ANTI-SINDICAL – INDENIZAÇÃO DEVIDA. A aplicação da justa causa, por si só, não configura danos morais, sendo necessária a análise das circunstâncias em que a punição máxima foi aplicada e seus reflexos. Demonstrada, porém, a aplicação da justa causa como forma de punição à adesão ao movimento grevista, caracterizada está a conduta anti-sindical e o ato ilícito. Nesse caso, há ofensa à ordem constitucional, que alçou o direito de greve à…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE DDI – CCSA DIREITO – BACHARELADO AS JUSTAS CAUSAS DOCENTE OTÁVIO AUGUSTO REIS DE SOUSA DISCENTES FERNANDO COSTA SILVA PAULO GASPAR FONTES NASCIMENTO WILTON LIMA DE ANDRADE SÃO CRISTÓVÃO - 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE DDI – CCSA DIREITO – BACHARELADO AS JUSTAS CAUSAS DISCIPLINA DIREITO DO TRABALHO II TURMA DIRE0260 - T01 (2013

Dada a sua importância, todas as Constituições do Brasil, desde 1934, passaram a ter normas de direito do trabalho, destaca-se: - 1934 – pluralismo sindical e instituição da Justiça do Trabalho; - 1937 – proibição de greve ; - 1946 - restabeleceu o direito de greve e a transformação da Justiça do Trabalho em Órgão do Poder Judiciário; - 1967 – introduziu o FGTS; - 1988 – valorizou o Direito Coletivo (proibição da interferência do Poder Público na organização sindical). A Constituição

discussões sobre os direito dos empregados desta área, não houve de maneira alguma uma composição amigável, o que levou a uma Greve , no dia 12 de abril de 2007. Se já não bastasse a Greve, o requerido DESCUMPRIU ordens expressas do requerente, fazendo até mesmo entrar com a Kombi do sindicato que começou a instar os outros empregados através de alto-falantes a aderirem a greve, além de entrar nos banheiros com um pé de cabra e DEPREDAR as instalações da empresa Top Secrets Ltda.…

aderiu a greve organizada pelo sindicato de sua categoria. A empresa demitiu Joaquim por justa causa, considerando que o fato de ter aderido à greve poderia ser considerado falta grave. Considerando a situação hipotética acima e a súmula 316 do STF, assinale a opção correta. (A) - A simples adesão à greve não pode ser considerada falta grave. (B) - A adesão à greve justifica um motivo de suspensão do empregado, mas não motivo imediato para a aplicação da justa causa. …

garantia *empresário- sindicato dos empresários. *governo- os membros do ministrerio de trabalho, que representam os interesses governamentais. *trabalhadores- sindicato do trabalhador Diretrizes HIPOTESES DE SAQUE: * Demissão sem justa causa ( é aquela operada por iniciativa da empresa sem motivo algum nas hipóteses em que o empregado não tem estabilidade), alem da empresa liberar a movimentação do FGTS é obrigada a pagar uma multa e deposita-la na conta do fundo,…

A GREVE 1 – CONCEITO E NATUREZA JURÍDICA Nos termos de nossa legislação, a greve pode ser conceituada como a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial de prestação pessoal de serviços. Esse conceito foi extraído do artigo 2º da Lei 7.783/89 que regulamentou o direito a greve para os trabalhadores. Lei7.783/89 Art. 2º Para os fins desta Lei, considera-se legítimo exercício do direito de greve a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial,

SEVERINO SOMBRA Curso de Administração A greve e seus efeitos na relação de emprego. Particularidades e seus efeitos na remuneração do empregado. Autora: Luane da Rocha Ferreira Disciplina: Legislação Social Professor: Moacir Pereira Coutinho Vassouras 2012 SUMÁRIO • Introdução.................................................................................................... 2 • A greve e seus efeitos na relação de…