Greve E Justa Causa

características, as faltas de trabalhos justificadas e não justificadas . Suspensão do trabalho caracteriza quando o funcionário fica sem trabalhar e sem receber e sem seu direitos assegurados segue alguns exemplos : as faltas sem justificativas, em caso de greve onde não haja um acordo pra repor os dias perdidos , em caso de morte de sogra que não esteja em sua declaração, a lei Maria da penha por até 6 meses Interrupção de trabalho e quando o empregado fica sem trabalhar mas tem seu…

Proporcionais Conceito: Remuneração devida quando da rescisão do contrato de trabalho sem justa causa ou quando requerida pelo empregado, relativa ao período incompleto de férias, na proporção de 1/12 por mês de serviço ou fração superior a quatorze dias. Dispositivo legal: Art. 146, par. único – Na cessação do contrato de trabalho, após 12 meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias,…

a presidência do Brasil durante a politica do café com leite. d) ( ) após a revolução de 1930 iniciou-se o governo provisório de Getúlio Vargas. 3- Como Getúlio Vargas chegou ao poder se tornando presidente a) ( ) através de uma eleição justa b) ( ) através de uma eleição fraudulenta c) ( ) através de um golpe político d) ( ) todas as alternativas estão erradas Leia atentamente o texto abaixo e responda as questões 4 e 5 A crise de 1929 com a depressão dos…

deve pagar as férias dos empregados? 44. O que é o direito de férias dobradas? 45. Como se dão as férias dos trabalhadores com faltas injustificadas? 46. Defina suspensão do contrato de trabalho e enumere suas causas? 47. Defina interrupção do contrato de trabalho e enumere suas causas? 48. Como deve ser pago o 13º salário? 49. Defina sindicato. 50. Defina prescrição A prescrição, na esfera trabalhista, ocorre e é computada (flui) a partir de dois lapsos temporais: 1. Na…

340 4.2 Auxílio-doença, 341 4.3 Acidente do trabalho, 341 4.4 Aposentadoria por invalidez, 342 4.5 Aviso-prévio, 343 4.6 Empregado eleito para o cargo de diretor, 344 4.7 Encargo público, 344 4.8 Faltas ao serviço, 344 4.9 Férias, 354 W ̦ Greve, 354 Inquérito para apuração de falta grave, 354 Intervalos, 355 Lockout, 355 Prontidão e sobreaviso, 355 Repouso semanal remunerado, 355 Representação sindical, 355 Salário-maternidade, 356 Segurança nacional, 356 Serviço militar, 356…

como regulado por regras ou leis de origem natural e com validade universal, fazendo-o de forma a focar-se nos aspectos físicos e não no homem ou em aspectos antropogênicos em si. Por outro lado, as ciências sociais têm seu enfoque em eventos com causas múltiplas que interagem entre si em determinadas circunstâncias e produzem eventos únicos e específicos, sendo que os eventos não podem ser analisados de forma isolada, pois perdem seu significado se o contexto em que foi produzido for…

para cumprimento do encargo público obrigatório- art. 483, parágrafo 1º da CLT; art. 472, CLT; Para prestação de serviço militar – art. 4º parágrafo único, CLT. B- Suspensão por Motivo Lícito Atribuível ao Empregado - participação pacifíca em greve – art. 7º, Lei n. 7.783/89; - encargo público não obrigatório- art. 472, combinado com o art. 483, parágrafo 1º, CLT; - eleição para cargo de direção sindical – art. 543, parágrafo 2º, CLT; - eleição para cargo de diretor de sociedade anônima –

do contrato, quer derivadas do delito, quer provenientes da lei; os direitos reais sobre as coisas próprias, como o domínio e o direito real sobre coisas alheias, tais como o usufruto e ainda as questões que se ligam à transmissão da propriedade "causa mortis". Esse direito privado, que se pode chamar também de "Direito Civil". PESSOA NATURAL: A lei considera "Pessoa Natural" o ser humano, capaz de adquirir direitos e obrigações na esfera jurídica. E, no mundo moderno, na quase totalidade

- as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; II - as ações que envolvam exercício do direito de greve; III - as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV - os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria…

nos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do seguro-desemprego. O programa tem por finalidade prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de escravo. O benefício visa também auxiliar os trabalhadores na busca de novo emprego, podendo, para tanto, promover ações