Relações Trabalhistas e sindicais

A ÁREA DE RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Ao final desta aula, você será capaz de: 1. Reconhecer as atividades do departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais; 2. Identificar as principais características do profissional de Relações Trabalhistas e Sindicais; 3. Apresentar os desafios dessa atividade. Introdução Nesta aula, mostraremos como funciona o setor de Relações Trabalhistas e Sindicais nas empresas, o perfil do profissional que atua nessa área e seus principais processos. Além disso, você conhecerá o atual estágio desse departamento no Brasil e como ocorrerá a evolução dessa importante área nos próximos anos, em decorrência da evolução natural das atividades profissionais. Surgimento da área de Relações Trabalhistas O surgimento da área de Relações Industriais (RI) dentro da área de Recursos Humanos ocorreu na década de 1940 a 1950. Esse foi o primeiro passo para a criação das Relações Trabalhistas. Coincidindo com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, as empresas começaram a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores. Afinal, a CLT: • Trouxe como novidade a Carteira Profissional; • Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio; • Instituiu as comissões mistas de conciliação; • Definiu que as férias devem ser remuneradas; • Estabeleceu as condições de trabalho dos menores na indústria. Já nas décadas de 1960 e 1970, surgiram as leis de…

RESENHA DA OBRA “REPRESSÃO PENAL DA GREVE: UMA EXPERIÊNCIA ANTI-DEMOCRÁTICA” DE CHRISTIANO FRAGOSO 1. Da Obra A obra “Repressão Penal da Greve" discorre sobre as repercussões jurídicas, em especial no âmbito penal, do exercício da greve e de outras condutas vinculadas a manifestações de conflitos coletivos do trabalho. A abordagem do tema foca as intrincadas relações entre greve e poder punitivo. Aborda-se, de início, a história dos conflitos coletivos do trabalho, expondo a…

anos após foi posto um Decreto. A primeira greve no Brasil foi de trabalhadores de um jornal, estes não sabiam quanto queriam de aumento. O Estado esvaziou a greve colocando seus funcionários para ocuparem o lugar dos jornaleiros. Houve movimentos grevistas na área rural também. Os movimentos precederam os sindicatos, estes só apareciam nos períodos de greve, sua atuação nas peculiaridades diárias dos trabalhadores só veio muito tempo depois. Após a Constituição de 1930 o direito de…

RESUMO A greve tem como finalidade principal a busca de melhores condições de trabalho. No entanto, por serem reivindicações que vão, na sua grande maioria, contra os interesses dos empregadores. De início, a greve foi considerada um delito, posteriormente uma liberdade, e apenas após muitos anos passou a ser reconhecida como um direito. Com a vigência da Constituição Federal de 1988, ficou explícito tal direito aos trabalhadores com algumas limitações. A Emenda Constitucional…

Direito de greve Introdução Desde de antigamente se tem relatos de greves, porém com a Revolução Industrial e as condições de trabalho na época as greves ganharam mais força . Até hoje ela é um dos instrumentos mais eficazes podendo ser realizada por trabalhadores ou a população para pressionar o governo ou as empresas. Greve se subentende como uma paralização das atividades ou serviços essências de empresa publica ou privada, tem como propósito de obter melhores condições de trabalho…

Relações Trabalhistas Relações trabalhistas Relações com empregados E relações sindicais Trabalhar em uma organização requer habilidades, relacionar com colegas e superiores, atender clientes, focalizar metas e resultados, sobretudo aculturar-se da organização. Tipos de Relações Trabalhistas: Paternalistas Autocráticas Participativa Paternalista Empresa aceita facilmente as reinvindicações dos trabalhadores; Sindicato se fortalece e reivindica cada vez mais; Gera insegurança dos…

moral nas relações trabalhistas. No terceiro, apresentamos as definições e conceitos de dano moral aplicado na justiça do trabalho, bem como as definições abordadas pelos principais doutrinadores do País. No capítulo quarto, apresentamos as principais diferenças entre dano moral e assédio moral dissertados pelos doutrinadores renomados do Brasil na área trabalhista. O capítulo cinco, abordaremos as principais diferenças de danos morais aplicados na justiça do trabalho…

Relações Trabalhistas e Sindicais. Goiânia, 15 de setembro de 2011 Pontifícia Universidade Católica de Goiás – PUC GO Relações Trabalhistas e Sindicais. Através deste trabalho temos o objetivo de aprofundar pesquisas sobre o tema em questão, consequentemente ampliando nossos conhecimentos na área e criando discernimento sobre os assuntos abordados. Pontifícia Universidade Católica de Goiás, PUC-GO. Professor…

Introdução Existem regras para a execução da greve, pois para que esta seja capaz de conquistar suas reivindicações é necessário que o abandono de trabalho seja coletivo e represente a vontade da maioria manifestada tácita ou expressamente. Este trabalho tem como objetivo principal explicar o que é a greve, quais são os seus efeitos e suas particularidades. Existem diversos conceitos de greve, porém de uma forma geral a greve pode ser caracterizada como um instrumento de reivindicação…

GREVE: DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHADOR A greve é a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, da prestação O direito de greve para os trabalhadores em geral está previsto no art. 9 º da Constituição Federal, é assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. § 1º A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das…