Caso P Leve GRH 2012 2013 3

ESTUDO DE CASO – Pé leve Pé leve é um Grupo português com 50 anos que atua no ramo do calçado, nos setores da indústria e comercialização, visando remunerar adequadamente os seus acionistas no curto, médio e longo prazo, ao mesmo tempo que contribui para o desenvolvimento das regiões onde opera quer pelo impacto direto no mercado de trabalho quer pela relação qualidade preço dos produtos que fabrica e comercializa. Além do mercado nacional, na última década tem-se projetado no mercado internacional nomeadamente na União Europeia, Estados Unidos, Canadá e Angola. É missão do grupo assumir-se como um dos líderes no mercado português, e ser uma marca com notoriedade na Europa, América do Norte e Países Africanos de Língua Portuguesa pretendendo ser reconhecida pela qualidade. Neste contexto, são objetivos do Grupo: • • • • Promover a máxima eficiência operacional, no sentido de otimizar os resultados gerados pelos seus recursos financeiros, materiais e humanos. Assegurar a fidelidade e satisfação dos seus clientes e melhorar a sua qualidade de vida, através de um firme compromisso em matéria de inovação e pela oferta da melhor proposta de relação qualidade/preço nos seus produtos e serviços. Pautar a atuação de toda a organização pelos mais elevados padrões de conduta e de responsabilidade social, construindo relações de confiança com todos os stakeholders do grupo. Conduzir os negócios através de uma gestão dinâmica e flexível, dotada de capital humano que saiba…

escrever, microcomputador, instrumentos de medida, chaves, etc...) __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ 2.3.3 Esforço físico A execução de seus trabalhos requer que você permaneça em que posição? ( ) sentado ( ) em pé ( )andando ( )em…

conferências, composição de caracteres, controle e manuseio de máquinas, datilografia, etc...)? Conferências, manuseio de computadores. De que modo? (X) contínuo ( ) descontínuo Utilizando que tipo de instrumentos? (máquinas de escrever, microcomputador, instrumentos de medida, chaves, etc...) Microcomputador 2.3.3 Esforço físico A execução de seus trabalhos requer que você permaneça em que posição? (X) sentado…

próprio trabalho, há habitualmente que distinguir se o mesmo é predominantemente prescrito ou autónomo. Sendo prescrito, isto é, quando resulta de instruções precisas, o grau de responsabilidade mede-se sobretudo pela maior ou menor importância dos erros susceptíveis de serem cometidos. Sendo trabalho predominantemente autónomo, o grau de responsabilidade mede-se pela importância das decisões e iniciativas que tem de tomar. Quanto ao trabalho subordinado, o grau de responsabilidade…

seu próprio trabalho, há habitualmente que distinguir se o mesmo é predominantemente prescrito ou autónomo. Sendo prescrito, isto é, quando resulta de instruções precisas, o grau de responsabilidade mede-se sobretudo pela maior ou menor importância dos erros susceptíveis de serem cometidos. Sendo trabalho predominantemente autónomo, o grau de responsabilidade mede-se pela importância das decisões e iniciativas que tem de tomar. Quanto ao trabalho subordinado, o grau de responsabilidade…

de competência e responsabilidade. Presente em todo território nacional, Embracon mantém resultados acima da média do mercado. Atualmente o consorcio tem grande destaque na região nordeste e, posteriormente vindo a região sudeste. O público alvo do consorcio Embracon é a classe C que, apesar de não terem uma renda estável asseguram sua renda neste pequeno investimento. O grau de exigência dos bancos para conseguir empréstimos aumentou. E como nem todos têm condição de arcar com alto…

Articulação Recursos Humanos e Competências – Possibilidades Conceituais e Aplicadas 110 Figura 11 – Categorias de apresentação e análise dos dados 126 Figura 12 – Conjunto de capacidades e competências individuais 139 Figura 13 – Competências individuais da empresa A 151 Figura 14 – Avaliação do conjunto de capacidades 156 Figura 15 – Escala de avaliação 156 Figura 16 – Avaliação de Desempenho (Capacidades e Competências) 157 Figura 17 – Quadro de análise gerencial 158…

REFERÊNCIAS 7. RADICAIS E ESPÉCIES REATIVAS DE OXIGÊNIO INTRODUÇÃO Atividade em software 5 – Radicais ESPÉCIES REATIVAS DO OXIGÊNIO (EROS) E RADICAL LIVRE Entendendo a terminologia Formação Reatividade Fontes de ERO: endógenas e exógenas Toxicidade das ERO: danos em biomoléculas Oxidação de lipídios: lipoperoxidação Oxidação de proteínas Oxidação de ácidos nucleicos 82 82 83 2 SISTEMA DE DEFESA ANTIOXIDANTE Sistema antioxidante enzimático Estudo dirigido 7.1– Espécies…

RADICAIS E ESPÉCIES REATIVAS DE OXIGÊNIO 54 56 57 57 57 58 58 59 59 60 60 61 62 64 65 68 73 73 73 74 75 76 78 INTRODUÇÃO 78 ESPÉCIES REATIVAS DO OXIGÊNIO (EROS) E RADICAL LIVRE Entendendo a terminologia Formação Reatividade Fontes de ERO: endógenas e exógenas Toxicidade das ERO: danos em biomoléculas 78 78 79 80 80 81 Atividade em software 5 – Radicais Oxidação de lipídios: lipoperoxidação Oxidação de proteínas Oxidação de…

Organiza, divulga e gere o plano de formação anual. Promove a recolha sistemática das necessidades de formação profissional com vista à elaboração de planos de formação anuais e não só, tendo em conta objetivos de modernização administrativa e necessidades gerais e específicas das diversas unidades. Desenvolve as ações necessárias ao cumprimento das normas sobre condições ambientais de higiene e segurança no trabalho. Assegura a execução dos processos de avaliação de desempenho.…