Marketing

+ + 2 Processo de GRH PLANEAMENTO DE GRH IDENTIFICAÇÃO E SELECÇÃO DE COMPETÊNCIA RECRUTAMENTO SELECÇÃO CAPACIDADES E CONHECIMENTOS ACTUALIZADOS SOCIALIZAÇÃO FORMAÇÃO Iniciando... Políticas e Práticas de GRH COMPETÊNCIA E BOM DESEMPENHO CONTINUADO AVALIAÇÃO DESEMPENHO GESTÃO DE CARREIRAS COMPENSAÇÃO SAÍDAS Políticas e Práticas de GRH Ana Paula Ferreira - Luanda + 3 Planeamento na GRH Processo sistemático pelo qual a organização antecipa e assegura a quantidade e qualidade adequadas de pessoas para atingir níveis especificados de produtos ou serviços, num futuro previsto Implica: Avaliar os RH existentes na organização Avaliar as necessidades futuras de RH para a organização Desenvolver programas para atingir as futuras necessidades + 4 Da Envolvente para a GRH... ORGANIZAÇÃO TRADICIONAL Estável; Inflexível Focada na função Posto de trabalho Orientada para indivíduo Empregos permanentes Orientação comando e regras Decisão nos gestores Força de trabalho homogénea Com horário estabelecido Relações hierárquicas Trabalhar no posto ORGANIZAÇÃO EMERGENTE Dinâmica; Flexível Focada nas competências O que é necessário fazer Orientada para equipa Empregos temporários Orientação envolvimento e clientes Decisão participada Força de trabalho diversificada Sem horário estabelecido Relações laterais e em rede Trabalhar onde for necessário Ana Paula Ferreira - Luanda Políticas e Práticas de GRH Ana Paula…

as funções da GRH *As diferenças entre GRH e Gestão de Pessoal e as abordagens “hard” e “soft” de GRH *Perspectivas teóricas em GRH *Gestão Estratégica de RH: conceitos, modelos e perspectivas. - - - - - A gestão de recursos humanos contribui para o aumento da produtividade de duas formas: -forma directa - aplicando métodos, técnicas e instrumentos que asseguram ou desenvolvem os potenciais de resposta das pessoas, dirigem os seus comportamentos para os objectivos…

Gestão de Recursos Humanos Pessoas Questões abordadas procuram identificar a forma como as empresas libertam o potencial dos seus recursos humanos. Introdução Gestão de Recursos Humanos é uma área considerada nos dias de hoje, como essencial na vida das organizações. Mas nem sempre foi valorizada, ainda hoje há muitos gestores que não lhe dão a devida importância. São as pessoas que fazem a organização funcionar. O planeamento das necessidades de recursos humanos, a sua formação,…

RH em muitas organizações e, afinal, a própria changing face da GRH? Mais do que cumprir as funções administrativas tradicionais, cuja importância de resto não se discute, a GRH consiste cada vez mais no aproveitamento estratégico do talento humano, aos vários níveis da organização, para criar e sustentar vantagens competitivas. As funções administrativas vão sendo tornadas mais eficientes graças aos modelos de e-nabled HRM, isto é, ao uso de ferramentas electrónicas, algumas das quais…

...................................................................... 2 1.2 Metodologia ............................................................................................................. 2 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................. 3 2.1 Planeamento ............................................................................................................. 3 2.1 Estratégia Organizacional…

apresentar a importância de uma correcta GRH. PALAVRAS CHAVE: Gestão de Recursos Humanos, Sector hoteleiro, Condições de trabalho, Precaridade. 1. INTRODUÇÃO A indústria turística, da qual a hotelaria é componente essencial, é fundamentalmente prestadora de serviços e, como tal, depende fortemente dos seus recursos humanos. Em cada subsector, os mais arrojados investimentos, os mais modernos equipamentos e as instalações mais luxuosas não serão bem sucedidas caso o aspecto…

primeira vez, a responsabilidade pelo desenvolvimento de métodos de selecção, de programas de formação e de sistemas de atribuição de recompensas, a par de algum relevo que começa a ter a avaliação de desempenho, planeamento das necessidades futuras de mão-de-obra e maior liberdade sindical. Estas funções da Administração de Pessoal alargam-se devido ao crescente surgimento de legislação sobre a descriminação no trabalho, sobretudo nos EUA. Uma das principais funções do…

Planeamento e Organização do Trabalho de Recursos Humanos Licenciatura Recursos Humanos 2º Ano | 1º Semestre 2013/2014 Planeamento e Organização do Trabalho de Recursos Humanos 3 – O Planeamento do Trabalho – A função de planeamento – Planeamento estratégico – Gestão dos fluxos de trabalho – Análise dos postos de trabalho – Gestão de grupos de trabalho Planeamento do Trabalho • Função de Planeamento: O Planeamento de RH é parte integrante do Plano Estratégico da…

Conceito de GRH Procura reunir um conjunto de métodos e práticas reguladas para o comportamento e as relações dos colaboradores na organização. Principais Objectivos da GRH Auxiliar a entidade e os seus colaboradores a atingir os seus objectivos e a sua missão; Assegurar um equilíbrio de interesses entre os colaboradores e a organização; Cooperar no melhoramento do desenvolvimento individual e organizacional; Atrair, manter e desenvolver os profissionais;…

gerir as pessoas que pertencem à organização, à qual também pertence, e assegurar que estas têm um bom desempenho e que contribuem para alcançar os objectivos da organização. GRH – Importância e Tipologia As práticas de Gestão de Recursos Humanos podem ajudar as organizações a: Melhorar a sua capacidade para atraírem e manterem pessoas com as competências (técnicas e comportamentais) que mais se adequam aos objectivos da organização, utilizando processos de recrutamento e…