Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Recursos
Humanos

Objectivos Gerais
No final da sessão, o formando deve ser capaz de:
 Compreender a importância da Gestão de Recursos
Humanos nas empresas;
 Conhecer Recrutamento e Selecção.

Objectivos Específicos
 Definir, de forma geral, o conceito de Gestão de Recursos Humanos;
 Enumerar os principais objectivos da Gestão de Recursos Humanos;

 Resumir as funções de um Gestor de Recursos Humanos;
 Explicar a ligação existente entre a Gestão de Recursos Humanos e o recrutamento e selecção de colaboradores;
 Distinguir o conceito de recrutamento e selecção.
 Classificar os três tipos de recrutamento
 Distinguir as cinco técnicas de selecção existentes

Contextualização
Por mais que se pesquise e leia, é difícil encontrar uma definição clara sobre a Gestão de Recursos Humanos.
A Gestão de Recursos Humanos é nada mais, nada menos que… pessoas!
Actualmente verifica-se que a base da excelência empresarial é o capital humano.

Conceito de GRH
Procura reunir um conjunto de métodos e práticas reguladas para o comportamento e as relações dos colaboradores na organização. Principais Objectivos da GRH
Auxiliar a entidade e os seus colaboradores a atingir os seus objectivos e a sua missão;
Assegurar um equilíbrio de interesses entre os colaboradores e a organização;
Cooperar no melhoramento do desenvolvimento individual e organizacional; Atrair, manter e desenvolver os profissionais;

Fortalecer e assegurar a qualidade de vida no trabalho.

Funções da GRH

Funções de GRH
As funções da GRH podem resumir-se em cinco fundamentais:
 Planeamento: antecipando as necessidades/excessos de Recursos
Humanos;
 Recrutamento e Selecção: contratação de novos colaboradores para satisfação das necessidades da organização;

 Administração: gestão de vencimentos e incentivos;
 Desenvolvimento: concepção de cursos de formação que permitam a evolução pessoal e organizacional;
 Controlo: