Gestão de recursos humanos

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
BACHARELADO em RECURSOS HUMANOS

CORIMAR OLIVEIRA ROCHA DE LIMA

O PAPEL ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES E O CENÁRIO ATUAL DAS MAIORES ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS EM RELAÇÃO AOS PAÍSES DO BRICS

Cachoeiro de Itapemirim/ES
2012

CORIMAR OLIVEIRA ROCHA DE LIMA

O PAPEL ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES E O CENÁRIO ATUAL DAS MAIORES ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS EM RELAÇÃO AOS PAÍSES DO BRICS

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, 5º semestre.

Cachoeiro de Itapemirim/ES
2012

1 INTRODUÇÃO

Através da realização do presente trabalho pretende-se abordar alguns pontos relevantes sobre a situação atual da gestão de recursos humanos no cenário mundial, com ênfase para o posicionamento da Europa em relação aos demais países do BRICS, sigla que se refere ao agrupamento dos seguintes países emergentes: Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul.
Destaque-se que o foco principal é o Brasil, onde será possível, através de pesquisas em referências bibliográficas e artigos disponíveis online, discorrer sobre as estratégias atuais do setor de Recursos Humanos para retenção de talentos, desenvolvimento organizacional, além da motivação e a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como forma de o segmento ser merecedor de destaque positivo no mercado.
Alguns autores como Chiavenato e Bergamini são enfáticos ao valorizar o capital humano e os aspectos relacionados à motivação, à capacitação e à qualidade de vida no trabalho para captação e retenção de talentos.
Ao final, são colocadas algumas ponderações sobre a administração de RH na Cooperativa de Lacticínios Selita, localizada em Cachoeiro de Itapemirim.

2 DESENVOLVIMENTO
Analisando o artigo publicado pelo portal HSM (2011) sobre as melhores práticas de RH bem como outros textos propostos ao