Liderança

LIDERANÇA

“A liderança efetiva é colocar em primeiro o que é mais importante.
O gerenciamento efetivo é disciplina, realizando isso.”
Stephen Covey
Elaboração/Desenvolvimento: Adriana Pavarina

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Qual

é a melhor parte de ser um Líder?

Lidar Com Pessoas

Qual

é a pior parte de ser um Líder?

A mesma resposta!

LIDERANÇA
As Definições

Liderança é a capacidade de realizar a conquista, manutenção e aumento da confiança, da aceitação e do respeito das pessoas, individualmente e em grupo, para avaliá-las, dirigi-las, educálas, apoiá-las, atribuir-lhes responsabilidades, outorga-lhes autoridade e dar-lhes autonomia.

Liderança: é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos identificados como sendo para o bem comum.
(James Hunter: O monge e o executivo)
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LIDERANÇA
Não é...

É...

 Mágica ou mistério....

 Habilidade humana

 Propriedade de pessoas importantes

 Alcançável por pessoas comuns

 Fruto de qualidades inatas

 Pode ser APRENDIDA e DESENVOLVIDA

 Uso do poder pessoas para garantir

 Uso do poder pessoal para garantir o

seguidores...

alcance de propósitos comuns.

EU ME INSPIRARIA
O que é preciso para se tornar um líder excepcional, capaz de inspirar toda a equipe a assumir compromissos e aumentar a produtividade? ESTILOS DE LIDERANÇA
TIPO DE LÍDER

CARACTERÍSTICAS

Coercitivo

Exige a adaptação imediata.

Autoritário

Mobiliza as pessoas em direção a uma visão.

Afiliativo

Gera ligação emocional e harmonia.

Democrático

Constrói consenso por meio de participação.

Marcador de ritmo

Espera excelência e auto direcionamento.

Treinador

Desenvolve pessoas para o futuro.
DANIEL GOLEMAN (Inteligência emocional)
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ESTILOS DE LIDERANÇA
SISTEMÁTICO

DIRETIVO

PONDERADO

INSPIRADOR

Foco no processo

Foco nos resultados

Foco na harmonia

Foco