gestão de recursos humanos

Índice

1. Gestão Técnica de Recursos Humanos 4
1.1. Políticas de Recursos Humanos 5
1.2. Planeamento e Gestão Previsional dos Recursos Humanos 6
2. Técnicas de Recursos Humanos 7
2.1. Análise e qualificação de funções 7
2.2. Recrutamento e Selecção 16
2.3. Admissão 20
2.4. Avaliação de Desempenho 22
3. Formação Interna dos Recursos Humanos 27
3.1. Planeamento, Organização e Avaliação da Formação 27
3.2. Diferentes modalidades de formação 32
3.2.1. Formação presencial versus Formação à distância 32
3.3. Rotinas administrativas do ciclo formativo 41
3.3.1. Fichas de Inscrição/ Lista de Participantes/ Folhas de Sumários 41
3.3.2. Recursos logísticos e pedagógicos de apoio 42
3.3.3. Organização do dossier 43
3.3.4. Avaliação da formação 44
4. Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos 47
4.1. Atualização da base de dados dos trabalhadores 47
4.2. Registo dos contratos de trabalho 47
4.3. Arquivos informáticos das condições aplicáveis dos contratos de trabalho 49
4.4. Aspetos administrativos decorrentes da rescisão de contratos de trabalho 50
4.5. Registo de sanções disciplinares 52
4.6. Regulamentos Internos 53
4.7. Remunerações e incentivos - cálculo de vencimentos 54
5. Modelos internos - hORÁRIO DE TRABALHO E MAPA DE FÉRIAS 56
6.BIBLIOGRAFIA 60

Objetivos:

Reconhecer as políticas de gestão técnica de recursos humanos.
Organizar os processos de recrutamento, seleção, admissão e avaliação dos Recursos Humanos.
Planificar a formação internados recursos humanos.
Executar procedimentos administrativos de recursos humanos.

Conteúdos:

Gestão técnica de recursos humanos
Políticas de recursos humanos
Planeamento e gestão previsional dos recursos humanos
Técnicas de recursos humanos
Análise e qualificação de funções
Recrutamento e seleção
Admissão
Avaliação de desempenho
Formação interna dos recursos humanos
Planeamento organização e avaliação da formação
Diferentes