Controle e poder

QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS

Dados de identificação do Cargo:
Título do Cargo: Auxiliar Administrativo
Depto/Setor/Seção: RH
Nome do Empregado: Luciane Bernardi Valim
Cargo da Chefia Imediata: Analista de RH II
Sugestão para o título do Cargo: Assistente de Pessoal

INSTRUÇÕES:

Relacione as tarefas em ordem crescente de importância, sendodas diárias as anuais, procurando conter O QUE, COMO e PARA QUE FAZ. Procure ser objetivo e claro, escrevendo frases objetivas que identifiquem as tarefas e as atribuições adequadamente, de modo que uma pessoa estranha ao seu trabalho possa compreendê-las. Esclareça adequadamente quais os fatores necessários para ocupação do cargo. Procure especificar a natureza do requisito exigido.

1 – DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES

Identifique as tarefas procurando descrever em ordem de importância decrescente em grupos de ordem cronológica crescente, contendo em cada tarefa O QUE, COMO e PARA QUE FAZ.

1.1 Atribuições diárias

O que faz
Atendimento de funcionários que estão se afastando ou retornando de benefício previdenciário.

Como Faz
Mediante documentação do médico, lança o afastamento/retorno no sistema.

Para que faz
Para que o funcionário receba seu salário pela previdência e no caso de retorno, para que o funcionário receba seu salário pela empresa.

1.2 Atribuições semanais

O que faz
Lançamento de atestado médico

Como faz
Através de uma listagem enviada pelo SESMET com nome, data e horário, lança no sistema dias e/ou horas de atestado.

Para que faz
Para abono de dias/horas de ausência ao trabalho.
Para estatísticas de absenteísmo.

3. Atribuições mensais

O que faz
- Compra/solicitação de Vale Transporte.
- Conferência dos lançamentos de afastamentos/retornos.
- Conferência lançamentos de atestados na folha.
- Lançamentos de horas extras no ponto.

Como faz
- Verifica número de dias a serem trabalhados no