Greve E Justa Causa

Introdução A palavra greve origina-se do francês grève que vem do nome de uma praça, chamada Place de grève localizada em Paris, era um porto aonde homens sem trabalho buscavam algum serviço temporário, Daí ir a Grève significava estar sem trabalhar. Com a ascensão do sistema capitalista e o progresso da industrialização, a necessidade de uma proteção ao trabalhador foi crescendo gradualmente, os operários necessitavam articular novas formas de lutar por suas causas, dessa maneira…

Greve 1 Greve consiste na cessação coletiva e voluntária do trabalho, decidida por sindicatos de trabalhadores assalariados de modo a obter benefícios ou para protestar contra algo. 2 A greve é um direito social fundamental, previsto de forma expressa na Constituição Federal, de titularidade dos trabalhadores. Mesmo causando prejuízos econômicos ao empregador, a greve é um direito fundamental, previsto na CF/88. 3 É um direito potestativo, porque exercido de acordo com a…

procedimentos utilizados para estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização. É um assunto que envolve a organização como um todo e que repercute em todos os seus níveis e setores. É um conjunto de faixas salariais relacionado com os diferentes cargos existentes na organização. Formas de equilíbrio salarial - Para estabelecer e manter estruturas salariais equitativas e justas torna-se necessário estabelecer duas formas de equilíbrio, a saber: 1.…

próprio nome diz, pago e conta como tempo de serviço, sendo causa nítida de interrupção do contrato de trabalho. Faltas injustificadas não há salários e não há contagem de tempo de serviço. Licença a gestante A remuneração e devida pela previdência social, mas paga integralmente, e a contagem de tempo de serviço. Os primeiro 15 dias do empregador, a partir 16 a INSS. Exceção. Domestica Empregado aposentado por invalidez greve Período de greve, salvo acordo, convenção coletiva,…

proporcionais?Discorra sobre todas as hipóteses de perda do direito de férias. Férias vencidas: são as que se referem a período aquisitivo já completado e que não foram ainda concedidas ao empregado; “na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido” (art. 146 da CLT). Perda do direito: nos casos de afastamento decorrente de…

reclamação trabalhista contra a empresa "B", pleiteando estabilidade de 12 meses, em face de ter sofrido acidente de trabalho e ficado afastado por 14 dias, com base no artigo 118 da Lei no 8.213/91; pleiteava, também, a nulidade da dispensa sem justa causa. A empresa "B" apresentou defesa, tendo sido encerrada a instrução processual. A ação foi julgada procedente. Como advogado de "B", aja no interesse do cliente. Elabora parecer de, no mínimo, 10 linhas. Questão 2 - Napoleão foi…

etc.)”. Nesse sentido, conceitua sabiamente Oscar Ermida Uriarte apud Alice Monteiro de Barros as condutas ou atos anti-sindicais: “(…) aqueles que prejudiquem indevidamente um titular de direitos sindicais no exercício da atividade sindical ou por causa desta ou aqueles atos 4 mediante os quais lhe são negadas, injustificadamente, as facilidades ou prerrogativas necessárias ao normal desempenho da ação coletiva”. (BARROS, Alice Monteiro. Condutas anti-sindicais-procedimento). Ainda…

nas empresas de distribuição de energia elétrica, por meio de interferência da entidade sindical que os representa, pretendam entrar em greve, em vista de não ter sido possível a negociação a cerca do reajuste salarial a ser concedido à categoria. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. a) Não é assegurado a esses empregados o direito de greve. b) A atividade executada pelos integrantes dessa categoria profissional não se caracteriza como essencial. c) Frustrada…

Assim como a exploração da força de trabalho de mulheres e crianças. Os salários pagos eram extremamente baixos, havendo reduções salariais como forma de punição e castigo. Todos eram explorados sem qualquer direito ou proteção legal. A primeira greve no Brasil foi à dos tipógrafos do Rio de Janeiro, em 1858, contra as injustiças patronais e por melhores salários. Os imigrantes, enganados com promessas nunca cumpridas, trouxeram experiências de luta muito mais avançadas do que as que haviam no

se alcançar o perfeito equilíbrio entre a possibilidade pecuniária do ofensor e a necessária reparação ao ofendido, de modo tal que não represente em relação àquele, incapaz de fazê-lo repensar suas atitudes, e que não configure enriquecimento sem causa deste. DOENÇA OCUPACIONAL. ATO ILÍCITO. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS. LIDE QUE DISCUTE A RELAÇÃO DE EMPREGO. INCIDÊNCIA DAS NORMAS DO DIREITO PROCESSUAL COMUM. Consoante a Orientação Jurisprudencial 421 da SDI-I do C. TST, a…