Gestão De Pessoas Efeito Halo

GOVERNO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE ESCOLA DE GOVERNO / PÓS-GRADUAÇÃO UNITOLEDO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DOCENTE: VALÉRIA BARROS E BARROS EQUIPE: ❖ Ana Maria Soares Eugênio Alves ❖ Fábia Maria Diógenes ❖ Francisca de Fátima S. Maciel ❖ Francelina de Azevedo Neta

QUESTIONÁRIO DE PSICOLOGIA 1- Quais as causas das diferenças individuais? A que vocês atribuem as diferenças? R: Cada pessoa vê, senti, interpreta, e se adapta aos conhecimentos no dia a dia de maneira diferente. Isto ocorre em função da diferença na formação, vivencia cultura e personalidade de cada um. A diferença é que cada aprendiz é único na forma de reabrir e processar as informações, com isso não atingindo a todos os indivíduos da mesma maneira. 2- Qual o papel da psicologia nas

Gestão de RH- ADC, Avaliação desempenho e carreira Professor: Edilaine CGP de Castro 1- O que é Avaliação de desempenho, cite 3 objetivos para se realizar a avaliação de desempenho? Processo de julgar, medir o desempenho individual do funcionário ou desempenho grupal e suas competências CHA conhecimentos, habilidades e atitudes de acordo com função desempenhada, a AD é feita em um período de tempo para verificar se o mesmo está atendendo os requisitos do cargo em termos de…

DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO UNIDADE 4 – TAREFA 1 – VALOR 10,0 PONTOS 1. (3,0 pontos) Marcelo foi trabalhar numa empresa moderna que utiliza a avaliação 360 graus como técnica de avaliação de desempenho. Isto significa que, nesta empresa, a avaliação de desempenho é feita: a) por cada pessoa que, para evitar a subjetividade implícita no processo, toma por base alguns referenciais como critérios. b) por todos os elementos que mantém alguma interação com o…

Desempenho 11 Descubra os oito erros no processo de avaliação 13 1. Efeito de Halo/Horn 14 2. Tendência Central 14 3. Efeito de recenticidade 14 4. Erro constante (Complacência / Rigor excessivo) 14 5. Erro de "primeira impressão" 14 6. Erro de semelhança (auto-identificação) 14 7. Erro de fadiga / rotina 15 Depois de preencher o 152º questionário, ninguém consegue mais distinguir as diferenças entre as pessoas. Não se deve preencher uma avaliação atrás da…

competências das pessoas e da empresa. Orientar constantemente o desempenho das pessoas, buscando melhorias. Trabalho participativo. Melhoria no planejamento na empresa, de modo geral. Trabalho mais bem entendido e desenvolvido pelos indivíduos. Maior progresso na Avaliação de Desempenho com base nos resultados, sendo, portanto objetiva. Maior motivação dos funcionários, pois o método desperta interesse, auto realização e reconhecimento profissional. Desvantagens Pode haver…

RF Agente Administrativo da Polícia Federal Disciplina: Noções de Gestão de Pessoas nas Organizações Prof.: Edmo Menini edmenini@hotmail.com MATERIAL DO PROFESSOR Aula 1 - Online EDITAL nº 28, 20/11/2013 CARGO 9: AGENTE ADMINISTRATIVO NOÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES • 1 Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. • 2 A função do órgão de Gestão de Pessoas: atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais.…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Universidade Presbiteriana Mackenzie A Globalização e seus efeitos • Década de 80 e 90 (Crise no mundo dos negócios); • A Globalização impôs a busca pela competitividade sob a pena de não sobreviverem; • Globalização – Época da Reengenharia dos processos para se manter na era da competitividade; • As empresas que permaneciam com o mesmo pensamento na gestão eram extintos do mercado; Universidade Presbiteriana Mackenzie •…

renovação e reestruturação da gestão de pessoas no serviço público. A sociedade vem exigindo cada vez mais que os serviços públicos sejam de qualidade e para que isso efetivamente aconteça é necessário investimento na qualificação dos servidores. A avaliação de desempenho vem como um agente transformador, mudando a postura dos servidores que eram passivos para parceiros da organização. 1.2 Desempenho humano Marras (2000),define desempenho humano como ato ou efeito de cumprir ou…

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES (EXERCÍCIOS) – TSE ANALISTA PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Aula 3 – Clima organizacional: e cultura motivação; organizacional; Avaliação de Comportamento Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens; Comportamento organizacional: desempenho; Exercícios de matérias já vistas Olá pessoal, vamos continuar nossa caminhada? Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e…