O novo RH - Desafios na era digital

Processos de Agregar Pessoas Recrutamento e Seleção (Marras 2005) Para tirar partido do design do modelo, use a galeria de Estilos, na guia Início. Você pode formatar seus títulos usando estilos de títulos ou realçando texto importante usando outros estilos, como Ênfase e Citação Intensa. Esses estilos já vêm formatados para ter um ótimo aspecto e podem ser combinados para ajudar a comunicar suas ideias. Comece agora mesmo. Processos de Recompensar Pessoas – Remuneração, incentivo e benefícios (Fernandes 2010)  FERNANDES, Lorena Moreira. Gestão estratégica de pessoas e diagnóstico organizacional. 2010. 30f. Monogragfia (Graduação). Instituto de Educação Superior de Brasília. Psicologia, Brasília  MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 1 ͣ ed. São Paulo: Futura, 2000.  MARRAS, Jean Pierre. Gestão de Pessoas em Empresas Inovadoras, 1 ͣ ed. São Paulo: Futura, 2005. PI 4º Semestre – “Gestão de Pessoas” Restaurante: Paladar Brasileiro – 516 sul PARTICIPANTES: 1. Fernanda Bergamaschi Brettas: febergamaschi@hotmail.com 2. Julia Guedes Costa Silva: guedes.julia@gmail.com 3. Leonardo Guimarães: leonardogd@msn.com 4. Maria Tereza Lima Vilarinho: mariatereza.lima@gmail.com 5. Thatyane Lima Miranda: thatyanelm@gmail.com PRAZOS FINAIS:  29/ago (sex): Todos os participantes devem levar a primeira versão impressa para sala de aula  04/set (qui): Todos os participantes devem enviar versão final concluída para o e-mail

RESUMO1 PIERRE MARRAS, JEAN. Gestão de Pessoas. Em empresas inovadoras. São Paulo: Futura, 2005. . Victor Hugo de Barros2 No capítulo dois de seu livro, Marras explana sobre os princípios que, a seu ver, originam o pensamento do séc XXI quanto à Gestão de Pessoas. Para o autor, estes estão divididos em três categorias: 1. a Administração de Recursos Humanos (ARH); 2. os mitos; Quanto à categoria 1 - a Administração de Recursos Humanos (ARH) – segundo o autor essa…

os temas destaques da disciplina de RH, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas e Geração Y, com desenvolvimento de um texto e questionários que visam uma fonte de consulta bastante prática e atualizada sobre o tema proposto. Todos conhecem a importância desses assuntos nas organizações. Aliás, uma das principais tarefas do administrador, é saber, conciliar diversas funções no seu dia-a-dia. Assim Recursos Humanos é um aliado que possibilita proporcionar divisão dessas tarefas entre os…

recursos humanos, identificando a teoria e as práticas referentes à política de gestão de pessoas nas organizações. Pretende-se que os alunos identifiquem os elementos fundamentais na estratégia de recursos humanos no contexto atual e suas implicações para o trabalho e o desempenho organizacional. Justificativas A gestão e estratégia de recursos humanos envolvem os enfoques estruturais das organizações, já que estas podem ser compreendidas como espaços sociais. A capacidade de…

diversos fatores contextuais que caracterizam o fim do século XIX e o início do séc. XX: forte desenvolvimento econômico e tecnológico; experiência e doutrina humanistas do fim do século XIX até 1930; acirramentos das relações de trabalho e reformismo que surge para apaziguá-las; grande evolução das ciências comportamentais. Marras (2003) classifica a evolução da gestão de pessoas em cinco fases: contábil (registro de entradas e saídas, grande preocupação com custos), Legal…

FAINOR – Faculdade Independente do Nordeste Fichamento II Unidade Andressa Rocha Santos Vitória da Conquista 2011 1. Provisão e Desenvolvimento de Pessoas ______________________________________________________________________ 1.1 Recrutamento de pessoas: conceitos, tipos e técnicas de recrutamento; MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2002. MILKOVICH, G, BOUDREAU,…

RESENHA CRÍTICA Nome:_Carmem Lucia Cavalheiro de Paula Curso: Gestão de Pessoa Data: 12/_07/2012_______ Disciplina: ­Planejamento Estratégico na Gestão de Pessoas 1 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA Filme: Em boa Companhia – Gravado em 2004 Diretor: Paul Weitz Elenco principal: Dennias Quaid, Topher Grace e Scarlett Johanson Gênero: Comédia Drama 2 BREVE SÍNTESE DA OBRA Dan Foreman (Dennis Quaid) é um daqueles executivos completamente apaixonado pelo…

desenvolvimento de pessoas nas organizações. Abordei as etapas e diferentes tipos de treinamento, sua aplicação nas empresas e o quanto os jogos e atividades lúdicas bem empregadas no desenvolvimento de pessoal podem favorecer o crescimento dos indivíduos enquanto seres sociáveis e permitir o aumento da competitividade no mercado globalizado. Exemplifico técnicas como o 5W2H entre outras, no objetivo de demonstrar os requisitos necessários para um bom planejamento de aula, associando…

DESENVOLVIMENTO 4 5. METOLOGIA 5 6. CRONOGRAMA DO ESTÁGIO 5 7. REFERÊNCIAS 5 1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS- ÊNFASE EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O presente projeto tem como tema a Gestão de Recursos Humanos com ênfase em treinamento e desenvolvimento, e foi desenvolvido na empresa THYSSENKRUPP ELEVADORES. A THYSSENKRUPP é uma empresa multinacional especialista em elevadores, escadas rolantes e plataformas. A THYSSENKRUPP ELEVADORES foi fundada em…

tratar-se de um elemento que nenhuma empresa no futuro poderá se esquivar de ter presente em seus planos estratégicos, ainda é visto e sentido como algo bastante vago, principalmente pelos trabalhadores operacionais.” (MARRAS, 2005, p. 189). “A empresa deve ter um ambiente de trabalho excelente, agradável e gostoso, dentro do qual as pessoas gostam de permanecer e compartilhar. A isso se dá o nome de clima organizacional: a maneira pela qual as pessoas se sentem…