Treinamento e Desenvolvimento

SUMÁRIO

1. ÁREA DE CONCENTRAÇÃO 3

2. OBJETIVO DA PESQUISA 3

3. TREINAMENTO 4

4. DESENVOLVIMENTO 4

5. METOLOGIA 5

6. CRONOGRAMA DO ESTÁGIO 5

7. REFERÊNCIAS 5

1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS- ÊNFASE EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

O presente projeto tem como tema a Gestão de Recursos Humanos com ênfase em treinamento e desenvolvimento, e foi desenvolvido na empresa THYSSENKRUPP ELEVADORES. A THYSSENKRUPP é uma empresa multinacional especialista em elevadores, escadas rolantes e plataformas.

A THYSSENKRUPP ELEVADORES foi fundada em 4 de fevereiro de 1945, sob a denominação ELEVADORES SÛR S/A INDÚSTRIA E COMÉRCIO.

Em setembro de 1999, o grupo alemão THYSSENKRUPP adquiriu o controle acionário da ELEVADORES SÛR. A partir dai, a empresa passou a se chamar THYSSEN SÛR ELEVADORES E TECNOLOGIA. Em abril de 2002, a empresa mudou novamente o nome, para THYSSENKRUPP ELEVADORES S/A.

A filosofia da empresa, de oferecer bons serviços e produtos de qualidade para buscar a satisfação total, alavancou o crescimento da companhia, fornecedores e funcionários.

Gestão de Pessoas é uma área ou departamento da organização que se ocupa com um conjunto de atividades relacionadas às pessoas. São elas: Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Gerenciamento da Remuneração.

As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações e para serem bem sucedidas, estas precisam de pessoas espertas, ágeis, empreendedoras e dispostas a assumir riscos. Desta forma, é imprescindível o investimento em treinamento e desenvolvimento, tema deste projeto.

2 OBJETIVO DA PESQUISA

Demonstrar a importância do conhecimento ou prática específica (Treinamento e Desenvolvimento), dentro de uma área de trabalho para a otimização dos resultados. Sobre o tema delimitado, anteriormente, Treinamento e Desenvolvimento poderíamos traçar por objetivos:
- Definir o conceito de Treinamento e Desenvolvimento.